那些人.他們沒有理由拒絕。
而且……”
他想說，這不是梁猛松何德何能的問題，而是炎黃集團鈔能力實在是太可怕了。
而且，你章忠謀也不看看自己搞的是什么奴隸工作政策！
還美其名曰，"夜鶯計劃"！
996是指從早上9點干到晚上9點，每隔六天休息一天，但與夷積電的"夜鶯計劃"相比，簡直是小巫見大巫。
所謂的"夜鶯計劃"，是章忠謀在制程大戰時刻，制定的24小時不間斷工作制度。
且采用的是12小時工作制，即工程師與技術人員采用輪換制，保證夷積電的工廠能夠24小時不間斷運轉。
而且這個輪換制是兩班輪換制，而不是什么三班兩運轉。
也就是說，要想夜班轉白班，那么必定需要熬24小時。
每個人都是工作6天，休息一天。
但實際上因為排班問題，大部分人這一天其實只有12小時。
即便是在凌晨的3、4點鐘，你依然可以看到夷積電技術人員與工人奮力工作的現象。
最開始，絕大部分人還能理解。
畢竟，制程大戰是關系企業生死存亡的。
而夷積電的上上下下就沒有真正意義的股東在經營層中，都是職業經理人，上行下效，大家也沒什么怨言。
"覆巢之下焉有完卵"這個道理老一代的技術人員和工人都能明白。
但是，長期以往，身體再健康的人都會熬不住。
何況將臨時的"夜鶯計劃"變成常例，這特么的就過份了。
炎黃集團那邊雖然工作時長也長，但標明了的是8小時工作制，超過工作時間，員工可以自主的選擇不加班。
加班和不加班，都是員工的自由，只要最后交的出結果來就行。
而且，炎黃集團的加班是實打實的給加班費。
而不像夷積電這般，明確的每日工作12小時之內不給窩囊費。
所以，薪酬大幅上漲，工作時長降低，生活和家庭都能兼顧的情況下，就算是面對背井離鄉的情況，也有不少人選擇離開。
在國內干三年，等于在夷積電干十幾年的，如果不是其他的牽扯太多，他敢保證，這一千多人不會剩下幾個。
這是人之常情。
他偷眼看了看章忠謀的臉色，咬了咬牙繼續說著，“我有個同學在這個團隊里。
他說，炎黃集團承諾給他們，就算不愿意去國內，只要愿意離開夷積電，炎黃集團可以為他們提供一筆額外的薪酬補貼，金額和現在工資相當，持續6年。”
江尚義聞言都傻了。
還能這么玩？
不過有點莫名的諷刺。
原本他們是想著從人力上去遏制炎黃集團的發展，現在好了，他們還沒動手，炎黃集團倒是動手了。
而且一打，便是七寸。
這個損失太大了。
梁猛松的團隊，本來就是公司制程研制的核心團隊。
這相當于直接斷掉夷積電現在90n制程和65n制程兩條腿走路的可能性。
章忠謀臉色灰敗的閉上眼睛，沉默了許久。
當他再次睜開眼睛時，目光中已經沒有了剛才的震驚和痛苦，取而代之的是冷酷和堅定，
“好，好一個卿云，真是好手段。有錢了不起啊！”