等翁偉反饋完了之后，道“現在，請蕭部長提要求。”市民政局班子成員雖然心里打鼓，但還是和市委組織部隨行人員一起鼓掌。
蕭崢也端正了下身姿，朝眾人看看，局長列賓還是咧著嘴，一副討好的模樣。蕭崢就道“我們市民政局的各位領導，今天的調研，我們不是只來市民政局一個單位，而是我們市委組織部了解掌握全市各縣區、各部門單位和領導干部戰斗力的一個部分、一個環節。既然是調研，那就不同于年末的和領導干部實績考核，不是來給大家打分、評比的。所以，我們最后這個反饋環節，也只是將我們調研中了解到的情況，告訴大家，給大家下一步的工作做一個參考，這不是硬性的。這一點，我先說明一下。
其次呢，既然我們聽到了一些情況，還是希望局里能引起重視，回過頭來再查一查、看一看，是否確實存在這樣的問題，做到有則改之無則加勉吧
再次，我們班子成員之間，還是要增強團隊協作的意識，既要干好自己的本職工作，也要關心局里的整體工作，相互補臺、相互支持，把我們市民政工作各項事業推上新臺階
我就說這些。謝謝大家”
蕭崢的這些話，可謂中規中矩。局長列賓一邊聽，一邊在本子上嘩嘩記錄著，表面工作非常到位。聽蕭崢說完之后，他才停下了筆，抬頭，帶頭鼓掌，隨后道“我來表個態。首先，非常感謝蕭部長看得起我們市民政局，親自帶隊來調研其次，針對剛才反饋的問題，我們逐一都進行了記錄，我們將制定方案，逐一排查，進行解決，一定要把蕭部長此次的調研會，變成我們改進工作、提升服務的最佳契機；最后，還是希望蕭部長能關心我們市民政局的干部，大家工作都很辛苦，也都很認真，但是機會是組織上給的，希望蕭部長和組織部的領導一定要多關心民政戰線的同志，讓我們感到組織的溫暖啊
最后，我們今天安排了午飯，請蕭部長和各位領導賞光，一起吃個便飯。各位領導，請”
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