而現在高振東要補上的，就是第二塊短板。
“不怕，他們才第一爐，不是還在改進嘛”
強制脫硫脫氧？
領導聽到這里，笑道：“調人就暫時不調了，各個企業都很困難，還是讓三軋廠內部挖潛吧。”
其實倒不完全是是高振東沉著冷靜的原因，而是他知道，這爐鋼到了軋制階段，是一定會出問題的。
“沒想到向總到京城求一次援，就能起到效果。”
而且第三軋鋼廠最近的確是捷報頻傳，成果耀眼，怎么升，都說得過去。
向總把電報拿在眼前，一字一句的念給團隊的同志們聽，甚至連第一爐nf材料的試驗室檢驗結果都沒落下。
“好是好，可是這個編制是不是要得太多了點？憑空多出一個處室，好幾個科室。”
“esr的確給他們鍛煉出了一只好隊伍，不利用起來有點可惜。”
整個團隊的人不明所以，交頭接耳，但是知道這是個好消息，都神情振奮。
遠在兩地的兩個不同的團隊，為了同一個目標而各自努力。
——
第二爐nf材料，已經精煉完成，送往第三軋鋼廠試軋。
“就算現在這個成材率，我們先用來做設計和示范也夠了。”
鄭秘書將影印件一一發到各位與會人員手上，都在仔細查看。
沒辦法，不包裝一下，扯點高科技，沒法講故事，賣不上價。
這就是希望，先給他們吃個定心丸，至少讓他們能安心的在這條技術路線上把他們的工作搞下去。
射線微區分析做完，京鋼廠的同志很快就把數據拿來了，高振東自己先看了一遍，然后交給三軋廠和京鋼廠的相關技術人員：“大家都看看。”
“這個機械強度已經基本滿足我們要求了。”
“.”
“而且，拋開科研工作不說，第三軋鋼廠，也需要一支與他們企業規模相匹配的技術隊伍，來支持他們的日常生產。”
大家想到這里，不由得暗罵自己見了新工藝就走不動道，出鋼的時候強制脫氧不是傳統手段了？這就給忘記了。
既是通知，也是打氣。
“接下來有沒有信心和決心？”
太神奇不是好事情，適當降低一下人們對自己的期望，不是壞事情。
前世，高振東的老師審查過一個大數據項目，剝開包裝，實際上是一個礦山機械，而且實際研究內容和大數據沒有半毛錢關系。
說完，環視眾人，一錘定音：“如果大家沒意見，那這個事情就這么定了。”
全票通過。
(本章完)</p>