婁曉娥撇了撇嘴：“那不行，我已經長大了。”
缺什么才想要什么，固執認為自己已經長大的，不就是沒長大的孩子嘛，高振東把她往懷里緊了緊：“好的好的，過幾年就不給你過兒童節了，哈哈。”
婁曉娥這才滿意的點點頭：“這還差不多，噫？不對啊，怎么感覺你還是在把我當小孩哄。”
高振東抓了抓她的頭發：“沒有沒有，吃飯吃飯，我都餓了。”
“哦，好的。”
婁曉娥馬上就把剛才的事情扔到九霄云外，跑去給高振東舀飯去了。
——
星期四早上，高振東一上班就接到廠辦電話，開會。
高振東趕過去，所有參會人員都到了，全是廠領導，處級的中層干部，只有他和涉密車間的主任，后者是正處，涉密車間雖然看起來只是一個車間，不過由于其重要性，是高配的正處。
看到他到來，廠里的領導都笑呵呵的看著他，一副“你小子有好事了”的表情，看來他們之前已經商量過今天的會議內容了，知道一些什么。
出乎他的意料，這次會議沒有什么討論的議程，只有通知。
楊廠長拿著一份文件，對所有與會者道：“大家工作都忙，我就不廢話了，今天開會，是按照我廠最新的形勢需求，按照部里的部署，整合我廠部分技術和生產力量，以期更好的完成上級和群眾賦予的任務。現在，經廠領導層商討決定，并呈送部里的調整方案，部里已經批復了，完全同意。”
高振東有點莫名其妙的，最近也沒什么重大的事情或者變故，也沒有發生什么需要變化的苗頭，為什么就要突然調整了？而且這種調整一般也和自己沒什么關系，把自己拉過來干啥。
馬上他的疑問就得到了答案，楊廠長打開文件，開始傳達里面的內容：“在的領導下我廠經過艱苦努力，刻苦專研，狠抓技術，現已實現了.等共計.種特種產品的生產，為做出了重大貢獻.”
噢，原來是特種產品的事情啊，這些產品基本上都是自己搞的，生產大部分都在涉密車間生產，那把自己和涉密車間的主任一起叫過來，就順理成章了。
“現決定，由廠技術處研究室為骨干，整合我廠涉密車間以及部分其他部門和人員，成立京城第三軋鋼廠三分廠。三分廠行政級別定為正處級，主要負責特種、涉密產品的研究和生產，三分廠廠長由原涉密車間主任嚴成德同志擔任，總工由原技術處研究室主任高振東同志擔任。”
高振東一聽，這就說得過去了，原涉密車間的正處擔任廠長負責生產，自己這個副處負責技術，級別正好，分工明確，在這種情況下，自己能夠直接調動的力量也更強了，更有利于產品的研究。
在這之前，研究室的工作想要調用生產這條線上的人配合，還是要走流程的，不能直接調用，而這么一來，研究室至少能直接調用三分廠的所有力量，大大的簡化了流程，提升了效率。
看來部里和廠里對工作的考慮，那真是又全又遠。
不過，高振東明顯低估了部里和廠里對這個事情的重視程度，或者說對他本人的重視程度，接下來的內容，給他帶來了更大的震撼。
“高振東同志行政級別升為正處，行政14級。”
嗯？這莫名其妙就升官了？行政14級工資138塊，還是沒趕上自己的職稱工資，6級工程師是154，不過在處級里面，已經快到頂了，13級是行政級別最高的處級，再往上就是另外一個級別了。
沒有只提到正處的門檻——15級，也沒有直接提到正處的天花板——13級，領導們考慮得很周全啊，前者太摳門，后者太扎眼。