讓兩個人不要分開是假，提拔才是真的。
前面說的話，完全就是為了提拔做準備。
果然，領導就是領導，做的每一件事情都是有另外的深意啊。
“咳咳，駱行長，提拔葉少龍和樓舒婷兩位經理當副行長的話，會不會太早了一點？”
“他們兩個人大學畢業進行才兩年，資歷也有些不夠。”
“而且，當上客戶經理也就一年的時間。”
“冒然提拔的話，可能會讓其他員工心里不舒服。”
王主任猶豫了一下，打算還是勸阻一下。
提拔行長副行長，那都是要看資歷和業績的。
資歷和業績都沒有達到標準，肯定是不可能提拔的。
“呵呵，業績的事情你不用操心，這二位以后的業績絕對是咱們行最好的。”
駱向增輕笑一聲。
這二位可是蘇先生的侄子和侄媳婦，以后業績還需要操心嗎？
蘇先生隨便露出來一點，就足夠他的侄子和侄媳婦的業績秒殺別的所有員工了。
“可是他們的年紀……”
王主任再一次找了個借口想要駁回這個建議。
“王主任，這些都不是你該考慮的！”
“你只需要找找位置就好了！”
“這樣好了，一個留任營業部當副行長，另外一個就去普區支行當副行長吧。”
普區支行，也是除了分行營業部之外業績最好的。
那個支行的副行長剛好最近調到別的網點當行長了，所以少一個副行長。
駱向增打來電話之前，早就已經了解清楚了。
“什么？駱行長，這不符合規矩吧，其他員工……”
王主任頓時急了。
這兩個重要崗位可是很多人都盯著的，就這么給出去了，他這個主任還干不干了？
“別說了，這是董事會的決定，你執行就好了。”
“明天就發文件！”
“至于別的人的嘴，自然會有人替你堵上，讓他們心服口服的接受。”
駱向增的語氣再一次冷了下來。
并且，帶著一絲不高興的意思。
作為大夏總行行長，三番兩次被人質疑，他已經很不高興了。
畢竟他可是在執行董事會和大老板的決定。
他被質疑，就是董事會和大老板被質疑。
萬一因為這個原因被董事會和大老板覺得他辦事能力太差，那就悲劇了。
“是，駱行長，我知道了。”
王主任苦笑一聲。
既然是上面的命令，他也就只能聽從了。
就在王主任以為事情已經結束的時候，駱向增再一次開口問出了讓王主任心驚的問題。
“王主任，營業部是不是還有一個客戶經理叫做錢玉坤的？”
錢玉坤？
王主任愣了一下。
好端端的，怎么突然提到自家堂外甥了？
不過，既然人家問了，王主任也不敢隱瞞。
“是的駱行長，的確有錢玉坤這個客戶經理。”
“他的業績也還算不錯，干客戶經理也很多年了。”
王主任說這話的時候有些期待。
難不成，自家外甥也能升職了？
自家外甥雖然蠢了一點，但是在單位應該和葉少龍關系不錯吧？
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