你有著其它年輕干部不具備的優勢。”
謝曉明邊說邊豎起一根手指——
“第一，你從大學畢業就進入公司工作，工作了近六年時間。
在公司的培養和支持下，你取得了普通年輕干部需要仰望的成績。
甚至，你在最近半年的表現。
連公司眾多資歷比你深厚得多的干部，也要瞠乎其后。
毫不夸張的說，在業績上，你是半年以來，整個公司最耀眼的那個。
對一名主管銷售的干部進行考核，最重要的指標是什么？
毫無疑問，必然是業績。
你的業績出色，是你能否獲得進步的關鍵因素。”
謝曉明又豎起第二根手指——
“第二點，你在公司有雄厚的人脈資源。
在分公司范圍內，無論是我，還是劉經理。
都不會對你的進步，設置障礙。
甚至，還會對你鼎力支持。
劉經理和我雖然無法直接——
決定你是否能獲得升遷。
但毋庸置疑，我們的意見，將會起到很重要的作用。”
接著，謝曉明又豎起第三根手指——
“第三點，據我所知，你在總公司有著過硬的人脈。
我聽說，銷售處吳大偉處長和你關系密切。
在涉及到公司銷售系統的干部升遷時，吳處長的意見很重要。
另外，我還聽說劉青山劉副總對你非常賞識。
如果劉副總能夠全力支持你。
對你的下一步升遷，將會起到非常重要的作用。”
頓了頓，謝曉明接著說：“綜合這三點，我認為，當我調任后——
我留下來的這個位置。
你具備一定的競爭力。”
謝曉明非常坦誠、近乎直白的，將趙長天的所具備的優勢逐一進行分析。
由于對趙長天的欣賞、以及對他未來前程的看好。
謝曉明對趙長天的態度，可以說充滿善意。
或者說，謝曉明有意讓雙方本就良好的關系，變得更進一步。
謝曉明深知，在一個有潛力的年輕干部身上投資——
一旦這個年輕干部將來達到某個高度，其投資回報將會是非常豐厚的。
當然，如果這個年輕干部沒有發展起來。
也就意味著他進行了一次失敗的投資。
但只要涉及到投資，怎么可能沒有風險呢？
隨著謝曉明的一番分析。
趙長天的心情也隨之振奮起來。
如謝曉明所說，原來不知不覺間，他已經用他的努力——
讓自己具備了堪稱雄厚的根基。
而這樣的根基，能夠在重大機遇出現的時候，使得趙長天有能力去競爭。
盡管如此，趙長天依然保持著很清醒的頭腦。
謝曉明說出了趙長天具備的三點優勢。
但自家人知自家事，趙長天清楚的知道——
他身上也有著明顯的短板。
比如，他進入公司工作，滿打滿算還不到六年。
而且，他真正走上領導崗位，也就是半年多以前的事。
晉升到副處的時間就更是短暫。
資歷上肯定有所欠缺。
如果是在體制內，趙長天的這種情況，短時間內根本別想獲得晉升。
就算工作再出色，想接連獲得破格提拔，也近乎不可能。
在組織程序上，就基本不會通過。
但國企與體制內不同。
在干部任用、以及升遷上，更具彈性。
接連獲得破格提拔，程序上是沒有問題的。
當然，也絕對不是一件容易的事。
甚至可以說是困難重重。
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