“哈哈！你說的對，微軟公司下一任ceo人選，的確是史蒂夫·鮑爾默。而你在我心中，只是微軟公司未來某一任的ceo人選。
你年紀還小，還需要接受我幾年的教育，才能獨當一面。等你過上十幾年后以能，就能積累到足夠的商場經驗，那時候你就可以勝任，微軟公司的ceo了。
而十幾年后，史蒂夫·鮑爾默也剛好老了，需要退休了。”史蒂夫·鮑爾默大笑著回答了賈磊的疑問，他的語氣里充滿了對自己安排的滿意情緒。
“嗯……！我懂了！這就是大家經常說的職場梯隊建設吧？”賈磊聽了比爾.蓋茨的話，恍然大悟的說到。
“梯隊建設是什么意思？”比爾.蓋茨聽到賈磊嘴里冒出的陌生詞匯，不解的問到。
“如果說把企業比喻成一個家族，那么家族的長者，在培養繼承成人的時候，就會帶著自己的兒子，跟在自己身邊學習實踐，成為自己的繼任者。
并同一時間，培養兒子的兒子去接受教育，學習相關知識，來成為兒子退休后的第三個接班人。按照高低順序，逐一培養繼任者。”賈磊打了一個生動的比喻，來給比爾.蓋茨解釋這個30年后的流行詞。
“噢……，是這樣的！不過你說的，這個更像那些，貴族世家的教育傳承方式。不過，我們這些大公司，也是用類似的方式來培ceo的。”比爾.蓋茨恍然大悟的說到。
“不過我還是不明白，蓋茨先生你為什么突然會這么看重我了？甚至還想讓我成為微軟公司的ceo？”賈磊有點疑惑的問到，這是他重生后從未想過的職業方向。
“因為我看到，你小小年紀就在y國舉行了那么重要的活動，并擁有足夠的人脈，將各國的精英和勢力，都妥善的組合到一起，完成了一次，如此大規模的國際交易。
前途不可限量！
我當然要替微軟公司，先下手為強，把你拉到微軟公司來，總不能讓你去別的公司吧。”比爾.蓋茨笑著對賈磊說到。
給賈磊這個董事長特助的位置，是通過了微軟董事會全體董事，一致贊同的。
“您放心！我是微軟公司的股東，既使我將來沒當成微軟公司的ceo，也不會與你和微軟公司為敵的。”賈磊認真和比爾蓋茨保證說到。
“這一點我當然放心了，我總不會給自己教出一個敵人來。以你的能力，未來創建的公司，有可能比微軟成就還高。”比爾.蓋茨拍拍賈磊的肩膀，贊揚賈磊說到。
也就是從這一天起，賈磊跟著比爾.蓋茨學到的東西就變了，不再是以前做實習生時，接觸的類似秘書的工作，而是和史蒂夫·鮑爾默一樣的工作。
賈磊總結了一下自己的工作范圍
他現在要處理的工作包括：
協助董事長比爾.蓋茨處理微軟公司事務，對上下級的工作進行管理和協調。
制定和執行公司戰略，協助ceo推進企業的營銷和業務拓展。
參與微軟公司高層決策，對即將實施的戰略方案提出意見和建議。
負責有效的人力資源管理，包括聘用、培訓和員工福利。
與微軟公司高管進行溝通，記錄會議紀要和重要細節，向董事會和比爾.蓋茨先生匯報。
但與史蒂夫·鮑爾默不同的是，賈磊不必負責微軟公司日常運營和財務管理等細節工作。
賈磊很喜歡這樣的安排，因為他能跟著比爾.蓋茨學到很多東西。
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