張曉美說到這里，頓時發現自己好像不應該在這里說這些。
而陳妙可則是站了起來道：
“算了，如果你方便的話，明天就來辦理入職手續吧，另外，我特批你可以提前領取一個月工資。”
“真的嗎？陳經理？”
“嗯，如果還有其他困難，也可以告訴我，我會在我職權范圍內，盡量幫助你的。”
“沒…,沒有了，只是這樣，我就已經很感謝了。”
也許這份工作對于張曉美來說，真的很珍貴。
因此，在下一刻，她居然緊緊的握住了陳妙可的雙手。
對此，陳妙可又安慰了幾句張曉美后，才送她離開了。
而在張曉美走后，陳妙可也為之一嘆。
這個世界，許多人其實是過的很艱難的。
所以，自己身為富人，其實真的要有同理心才能對得起自己投胎的幸運。
就這樣，陳妙可那邊面試著。
林亦哲這邊其實也一樣在面試人力資源經理。
但與陳妙可不同的是，林亦哲最后則是相中了一位38歲，名叫冉梅的職業女性。
而之所以選擇這樣一位超過35歲的管理者。
更多的，還是因為冉梅在外企擔任過多年的hr，從而由著豐富的人才管理經驗。
當然，其實其他面試的人才，也還算挺優秀的。
但大部分的人員在講解人力資源管理時。
大部分還是國內私企那一套，也就是如何用基本工資加績效這種手段，壓低職工收入的方式。
同時，如何在合同上挖坑以約束員工的方式，他們也說得頭頭是道。
對此。
林亦哲當然也不能說他們不對。
畢竟，他們也是站在老板的角度在考慮問題。
可重生的林亦哲卻知道。
“血汗工廠”那一套玩法，放在互聯網行業，卻是玩不動的。
很多時候，還是要提倡高壓力高薪資，才能在這個行業玩的動。
當然，僅僅靠高薪給員工打雞血的方式，也并不是林亦哲想看到的。
從長遠來看，他還是希望員工認同自己所倡導的那種企業自豪感與責任感。
而這些，則是需要懂得人文關懷的人，去塑造一種讓大家普世認可的企業文化，才能實現的。
“冉姐，與你聊下來，我挺滿意的，你看你還有什么問題，或者建議有對我說的嗎？”
在與冉梅聊完后，林亦哲笑道。
冉梅則是提了一下她的眼鏡，也是很溫和的道：
“呵呵，林總，貴司雖然初創，但我在和您交談中，也能感覺出來，您是一位在踐行‘以人為本’的老板，對此，我對貴司人力資源在大方向的戰略上表示認可與支持，不過…”
冉梅依然笑著，但顯然遲疑了一下。
而林亦哲也知道對方在顧慮什么，所以也是失笑道：
“冉姐，我現在也才19歲，所以你也不用將我當成什么領導，而是可以把我當成一個后輩，暢所欲言的。”
冉梅見林亦哲如此坦蕩，也是點了點頭笑道：
“抱歉，抱歉，林總，讓您見笑了。”
林亦哲搖頭：“不至于，冉姐，不過我這人優點雖然不多，但‘齊王納諫’的道理，還是懂的。”
從開始交談起。
林亦哲這位19歲的青年所表現出來的氣度，就一直讓冉梅驚嘆。
而現在聽見林亦哲這樣表態。
她更是在心里開始預感，這家公司或許會走向成功的。&lt;/div&gt;</p>