陳青蓮道：手機的營銷你打算怎么做？
李睿道：國內市場我打算采用雙品牌策略，一個品牌主打線上銷售，目標客戶是喜愛高配置手機的發燒友，也就是一二線城市，高學歷，高收入，二十到三十五歲左右的男性人群。另一個品牌主打三四線甚至農村的下沉市場，目標客戶是二十到三十歲左右，月收入兩千到四千的群體。前者要打通線上銷售渠道，這個我后續會親自主抓，后者需要對國內市場進行全盤的調研分析和招募經銷商，我初步的想法是先鋪兩百家左右的直營店！
陳青蓮嚇了一跳：這么多！
李睿道：多嗎？一點都不多，你別忘了，我們國家有三十幾個省份，二百九十多個地級市。就算每個地級市只開一家店面，也要三百家，還不包括一些大型的省會城市呢！
那也不需要一開始就鋪這么大的攤子吧？陳青蓮無法想象，二百家店得投資多少錢啊！
李睿道：目前國內的智能手機市場才剛剛起步，誰能抓住渠道，誰就能掌握先機。這二百家只是第一批，我后續的想法是，在全國開設五千家直營店，再招募五萬家代理商專賣店，再吸收五萬家經銷商加盟店！
陳青蓮瞪大眼睛：你你別開玩笑了！這么大的投資，光靠賣手機能賺回來嗎？
當然能賺回來，李睿剛說的方式其實就是前世v牌和o牌手機采用的擴張方法，vo靠著這種模式活的非常滋潤，甚至在很長一段時間內可以跟小咪花為掰手腕。
我已經決定了，現在需要的營銷方面的人才。你只要替我留意就行了。李睿斬釘截鐵的道。
陳青蓮又一次屈服了。因為李睿每一次都是對的，從來沒錯過，不容她質疑！
下午的面試依然節奏很快，孫亞勛那邊也終于開張了，連續招進幾個有經驗的游戲開發人員，讓李睿心里的一顆石頭落了地。
很快到了下午四點，只剩下最后一批面試者了，李睿正準備回辦公室歇會兒，何草草急匆匆的走過來。
老板，陳總請您過去一下。
什么事？李睿隨口問。
何草草道：陳總說，找到了一個您想要的人！
十點鐘，得到面試邀請的人才紛紛趕到綠野文化，李睿期盼已久的招聘正式開始。
這兩天，朱曉武加入綠野文化的消息傳的沸沸揚揚，
本來還有人不相信，隨著周一綠野文化發布了朱曉武的就任公告，圈子里一片震驚，甚至還引發了公司股價的小幅度上揚。
今天朱曉武和陳青蓮組織召開了內部會議，正式走馬上任，第一件事就是親自擔任面試官，挑選中高層管理人才。
有過凌汛文化的管理經驗，朱曉武非常清楚綠野文化需要什么樣的人才，再加上李睿明確的規劃和要求，就更加有的放矢。
面試速度非常快，在提前了解過對方的學歷和工作經驗之后，朱曉武提出的問題非常有針對性，往往三言兩語就能判斷出對方是不是適合這個崗位。
這次招聘的流程非常簡潔，只要朱曉武點頭，人事部門立刻介入，提供非常優厚的合同。
從十點到十二點下班這短短兩個小時，綠野文化就搞定了六個中層管理干部的入職合同，效率驚人！
其他幾個人就沒這么輕松了，尤其是孫亞勛那邊，因為工作地點定在蜀都，并非很多人心儀的海州，導致幾個看好的程序員都拒絕了工作邀請。
至于天府之地的美女誘惑，大概是這年頭斗音尚未誕生，蜀都還沒成為未來的網紅城市，吸引力并沒有想象中的那么大。
李睿有點無奈，可既然決定放手讓孫亞勛去做，只能順其自然。
反正這些不愿意去蜀都的人，估計前世也跟《榮耀王者》無緣，走就走吧
中午休息，李睿直接鉆進陳青蓮的辦公室，和她各端了個盒飯吃工作餐。
陳青蓮明顯有些疲憊，她全程參與了上午的面試，不但要認真查閱簡歷，提出問題，給出評語，評定待遇，還要一邊工作一邊跟朱曉武學習，太消耗精力了。
李睿看到她有些憔悴，擔心的道：青蓮姐，你還好吧？其實你不用這么累，讓朱曉武去弄就可以了。
陳青蓮揉了揉太陽穴道：我懂的還是太少了，必須抓緊一切時間學習。今天招聘的都是中層干部，是公司未來的中堅力量，我不能不謹慎啊！