第463章首臺高端光刻機誕生
在明康通訊的帶動下，國內的其他通訊巨頭，也都分出來一部分訂單交給了芯通國際。
這其實是企業規避風險的通行做法，同時還能避免由于臺電一家獨大所帶來的定價權的喪失。
足夠的訂單數，讓芯通國際的產能充分得到了釋放。俗話說，熟能生巧，你生產的多了，自然就能積累很多的經驗或者教訓。
這也是芯通國際這段時間以來，各方面都取得了很大進步的重要原因之一。
“孟總，公司的各方面工作進展很大，我要感謝全體員工的付出。所以，得給他們加薪，這一批優秀的人才，我一定要留住。”
胡楊欣喜之余，也更加堅定了給公司全員加薪的決心。
等時間差不多了，胡楊和孟如松來到了會議室。
各位董事，已經全部到齊。
會議還是由胡楊主持，章汝霖這段時間又出國休養了，他這個執行董事就成了公司明面上的管事人。
胡楊和大家打過招呼，就直接說了今天的議題。議題只有一個，那就是給芯通國際的全體員工加薪。
“加薪我沒有意見，不過胡董這個方案一次加薪的幅度是不是有些過大了？”
會議開始前，孟如松已經讓人把加薪方案的打印稿，給了各位董事。
在座的，對于加薪本身并不反對，但也有董事對加薪的幅度提出了異議。
“各位，我是這樣考慮的。與其小步慢跑，不如一次加薪到位。我們加薪的目的是什么？除了對公司員工的工作成績表示認可之外，最主要的目的就是留住人才。
為此，我們優化了公司的獎勵機制，也引入了分房制度。但我個人認為這還不夠。大家都知道，半導體行業是技術密集型的行業，人才尤為關鍵。但是，這個行業的人才培養很困難，周期也很長。我們可不能成為其他企業的人才學校啊。”
胡楊說的很實在，對于大多數員工來說，薪酬以及福利待遇才是他們選擇一家企業的關鍵。
“各位董事，我同意胡董的方案。我覺得咱們做事就要一步到位，扣扣索索的，很難達到我們的預期目標。”
漢唐通訊的黃董，這時也表態支持胡楊。緊接著又有兩位董事，同意這一次的加薪方案。
大家都是明白人，相對于加薪帶來的企業成本增加，充分調動員工的工作積極性，更加重要。
如果，企業的技術骨干被人用高薪挖走，那才是企業的災難呢。
胡楊見鋪墊的差不多了，說道：“那就表決吧。”
表決結果顯示，對于胡楊提出來的加薪方案，無人反對全票通過。
“感謝各位董事的支持！孟總，這件事已經形成決議，接下來的具體事務就交給你，你要盡快處理好。”
胡楊心中大喜，這個決議一旦形成，不僅可以防備企業員工被別人挖走，說不定還能反向挖人。