所以具體落實時，需要搞點小把戲。
比如，讓教授們講講這邊的待遇，幫著宣傳宣傳啥的。
再比如校招時，多給蔚藍科技點安排幾場宣講會，再把校內顯眼位置的公告欄，貼滿蔚藍科技的招聘海報。
對于這塊業務，邱睿是完全甩手給了公司的人力資源部門。
有那幫老油子們確保計劃的順利落地，沒什么好值得擔心的。
而這個看起來有那么點兒壞規矩的計劃，之所以能這么痛快落地，除了邱睿本就是科大出身、又捐了10個小目標，以及華科院等上級部門默認外，徽省和廬州政府，都在里面出了大力。
黎叔那句話說得好，21世紀什么最貴？
人才啊！
因此在地方看來，科大每年就這么點兒畢業生流向社會，還幾乎全都去了一線城市，簡直心疼的要死。
這些畢業生里，有多少離開生活了至少四年的城市時，心中毫無眷戀？
可就算廬州賭對了幾次，靠以前的那種底子，又拿什么挽留住這么多高材生？
不過現在好了。
隨著蔚藍科技異軍突起，本土在高新技術方面，總算有了即便登上世界級舞臺，都能把競爭對手踩在腳底下唱征服的大吊龍頭企業。
另外，由于蔚藍科技引發的產業集群效應，今年雖然剛過去一半，gdp就比去年整體都高了。
而且預計下半年增量更猛，說不定能完成遠超計劃中100%增長的保守預期。
既然狠狠肥了一波，那還畏首畏尾個雞兒啊！
留下，必須留下！
支持，全力支持！
撒幣，大把撒幣！
于是乎，在得知邱睿的人才包圓計劃，省里專門開了三天會議。
結果就是，廬州再次化身賭神，直接出臺了一系列“留住人才”優惠政策。
其中包括但不限于，租房補貼、買房補貼、三年免征個稅、創業稅務優惠、持證專業證書上崗與特殊人才津貼等等等等。
力度之大，完全不亞于當年把科大遷過來那次。
至于太陽島對面的水庫村，徽省領導更是在遞交請示并獲得許可后，大筆一揮，正式更名為了“蔚藍之城”。
接近五平方公里的土地，一分錢出讓金都沒朝蔚藍科技要不說，還把所有基礎設施與配套設施的建設承擔了下來，據說還要單獨規劃一條地鐵。
氣魄之大，可見一斑。
此刻，站在辦公室窗前，邱睿端著杯枸杞，看著對岸如火如荼的施工現場，以及那些拉著土石方、來來往往的工程車輛，不禁感慨。
都尼瑪是人精啊！
坐回老板椅上，他想了想，開口道：“小萌，國家設計院那邊的方案是不是出來了？”
“很抱歉主人，目前整體方案還沒有出來，但是公司總部大廈的外觀設計方案，已經有了三套。”
消息邱睿一周前收到了，不過那時他正忙著搞定海東青試驗機，尋思著不如等國家設計院完善好了再看，也就沒當回事。
剛才趁著休息的間隙，恰好復盤了一下近期的業務，他便突然來了幾分興趣。
“都調出來吧，咱們一起看看。”