秦博實和那個劉小姐將他們帶到了五樓一個干凈明亮整潔的會議室里面。
很快，秦博實就站在最前面，對著他們八個人說道：“從今天開始，你們將在這一層樓里面接受為期一個星期五天的培訓時間，在這五天時間里面，你們的午餐，是由公司提供的，每天九點以前準時到達這個會議室里面集合，然后有培訓你們的老師會帶你們去相關的培訓室里面接受培訓。”
稍微頓了一下，繼續說道：“培訓的五天時間里面，和正常上班一樣計算上班工時，所以，不允許出現遲到和早退現象，有任何的問題，你們可以找這位劉紫嫣小姐，她是全程負責你們新員工入職培訓的人事專員。”
有人舉手。
秦博實問道：“你有什么問題？”
“秦主管，請問我們這段時間算正式上班了嗎？”
“不算，你們只能夠算是新員工培訓階段，在培訓完了以后，開始進入試用期，你們八個人都是業務部門的銷售業務員，試用期比較短，只有一個月的時間，所以，你們需要經過一個月又一個星期的時間，才算是正式的錦宏員工。”
這個提問者馬上站了起來，對秦博實說道：“那我干不了，我，不干了。”
秦博實很干脆地說道：“可以，任何一個人在現在，甚至未來的任何時間都有權利提出離開這個公司，因為我們始終相信，只有你們感覺適合這個環境里面生存，才能夠讓你們真心留下來工作。”
提問者轉身離開了這個會議室，他將剛才脖子上掛著的工牌放在了他坐著的桌面上。
還沒有正式開始培訓就退出一個了，對于剩下的七個人來說，心理上多少還是有些影響的。
不過，既然留下來了，那就只有認真去面對了，起碼小強心里是這么認為的。
雖然錦宏公司對于新員工的一些規則有些苛刻，但是小強卻在秦博實和那個退出的人的對話上，讓他找到了一點可以說服自己留下來的東西。
不管怎么說，這家公司沒有強制別人的去留，并不會因為你是新的員工而在留人的制度上有刁難的行為，相反，秦博實干脆的回答，讓小強覺得，這公司也許還是挺人性化的。
當然，當時的小強還不懂得什么叫做管理人性化，但是他感覺得到秦博實應對這些問題的時候，讓他有種舒服的感覺。
接下來的時間里面，小強安心地留了下來，雖然和其他人一樣，他也看不到什么太過美好的前景，可是這樣的工作環境，讓他心里產生一種眷戀感。
從不知道什么叫做銷售業務員，到慢慢去接受這個職業所有相關的知識，小強和另外六個新來的同事，花了五天的時間。
他們七個人以前都沒有從事過銷售業務員這個行業，所以，對他們七個人來說，所有的競爭與起點都是一樣的。
每天九點以前到達公司的五樓，然后開始接受培訓，十二點準時結束培訓，然后拿著分配給他們的臨時飯卡去一樓飯堂里面吃飯，下午兩點鐘準時繼續接受培訓，五點半離開公司下班回家。