本來就一肚子火的何錦豐，聽到小強這句話之后，馬上怒目對他看了一眼，反唇譏道：“莊經理，你今天第一天來我們部門上班，不知道我們以前......”
“我不管以前你們是怎么工作的，但是現在，我說了，按照我的要求去完成我吩咐下去的每一個任務指令，在我要求的時間之內完成，工作能夠拖，請問，集團發工資給你們的時候，拖上幾天時間，你們會怎么看待公司？”
何錦豐無言以對了，于秋霞就更加不敢說話了。
“這是我最后一次說明，以后，當天的事情當天完成，有問題就解決問題，我不允許任何一個員工逃避問題，滯留問題，何主管，于助理，請問你們聽清楚沒有？”
兩人暗暗對視了一眼之后，同時點了點頭。
他們還能夠怎么樣？除非硬氣起來對小強說這份工作他們不想要了。
既然還想要保住這個飯碗，那就只有點頭，日后配合好小強開展工作了。
小強空降成為創華集團的投資發展部經理一事，很快就傳遍了整個創華集團的內部。
大部分職員對這個突然空降的部門經理，似乎都不看好，甚至還在背后議論紛紛起來，而這些議論，十句當中，有八句都是嘲諷和不服的成份。
更有女職員對小強充滿了好奇心，借故來到13樓的投資發展部門口，想要伺機看看這個年輕有為，風度翩翩的部門經理。
小強心里很清楚，自己的空降，已經引起一部分人的不滿了，包括一些集團董事會的成員，或者是高層管理。
試想，自己一個二十七八歲的人，就擔任了這個部門經理的職位，對于那些四十多五十歲才坐上一個經理職位的人來說，是有多大的打擊和諷刺，還有那些普通職員，看著小強和他們的年齡相當，他們還在基層摸爬滾打，而小強卻已經成為部門經理了，這種心理上的落差是非常巨大的，繼而產生了對小強的各種不滿和質疑。
他們之所以會不滿小強成為部門的經理，其中不服是占了很大一部分原因的。
可是這世界就是能者居之的世界，除非能夠證明自己比小強更加強大，更有能力了，否則的話，他們的這種不服，也只能夠暫時寄存在心中，不敢流露和發泄出來。
而這樣的問題，單單在投資發展部，已經有不少人存在這樣的心理了。
當然了，嚴振國在將小強精心準備好的個人履歷放出去之后，這或多或少也替小強消弭了一部分人對他的不服，畢竟人家的履歷就擺在那里，誰讓自己比不上人家莊小強的履歷精彩呢？！
小強剛進入創華上班的這幾天，每天都過得如履薄冰，他不得不小心謹慎地防范著身邊的任何一個人，因為他明白，自己在某些方面，可能已經觸碰到別人的蛋糕了。
雖然曾經也有豐富的職場經驗，可現在是在一個新的環境之中，他必須要小心又小心地行事，當然，他在小心行事過程之中，也沒有忘記自己進來創華集團是做什么的，所以，他在第二天開始就開始翻閱了投資發展部的所有資料和信息，包括他們過去幾年的投資項目，還有和創豐、創鴻公司等等有關的信息。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>