人與人的差距，有時候就那么十來厘米。
但有時候，卻又是比人和狗的差距都大。
臨安大學計算機學院自從出了一個周江南以后，學院領導甚至學子走在路上都是帶風的，畢竟一人得道雞犬飛升。
也不怪他們有這種狀態，因為不身在其中，根本不會了解一個知名校友對學院甚至專業的影響力。
臨大百年學府，計院長期聲名在外。
自從周江南成功創立迅達集團躋身國內十大互聯網公司以后，整個學院的學生找工作都好找多了。
就比如小馬哥，他就一直在想臨大計院何德何能，能培養出一個還在讀大學的巨佬。
莫不是真的風水太好了？
又或者是學術能力確實牛逼，教出的學生個個頂呱呱。
但不管是風水好還是能力強，這樣的地方產出的人才，搶到就是賺到。
抱著和他一樣想法的老總還不少，于是春招的時候，臨安大學計院學生成了搶手貨。
網抑、企鵝、盛達、百毒……
當然也少不了電商集團。
春招的會場里來了一批知名巨頭企業，計院大四的學長們看得心潮澎湃。
大家拿著簡歷尋求一份心儀的offer，目光大多集中在大廠身上。
迅達集團的招牌就設在電商集團的對面，兩家公司的hr大眼瞪小眼，互相看不順眼。
周江南和馬杰克之間的恩怨，現在已經是人盡皆知。
大家各自接收簡歷，時不時還搶一搶對方的求職者。
在這一眾大廠里面，企鵝儼然是最搶手的一個，因為是上市公司不僅市值高規模大，給的待遇還好。
雖然迅達集團給的待遇也很好，但有些人還是覺得迅達的資歷太淺了，怕這個才成立兩年的企業走不遠就倒下，所以在考慮職業規劃的時候很猶豫。
第一天的招聘結束后，部分人驚奇的發現，企鵝的hr居然給幾個人開小灶。
細細一看，那幾個叼毛都是學生會的人。
他媽的，我們走前門投遞簡歷人家看都不仔細看，你們卻能夠走后門，憑什么啊？
難道學生會就高人一等？
大家怒了，紛紛跑到學院去投訴，控訴學生會的人以權謀私很不公平。
學院主管學生就業的領導急忙把幾個學生干部抓來一問，原來都他媽的有周江南的推薦信。
這就尷尬了。
如此看來，周江南的推薦甚至比學習成績還重要，企鵝是真買他的賬。
學院領導驚訝之余又很疑惑。
這小子自己就是搞互聯網的，怎么還把人往外推呢？
他哪里知道，周江南和小馬哥私底下有骯臟的py交易，兩人私下約好了：
這邊發現游戲開發的人才，就推薦去企鵝，那邊發現電商人才就推薦到迅達。
反正現階段兩家企業的業務領域并不重合，合作是各取所需優勢互補，貴在一個井水不犯河水。
看著眼前一群情激奮的大四學生，領導決定死道友不死貧道，先把周江南賣了再說。
“事實清晰明了，學院也管不到，這是周江南同學的個人行為，你們也可以去找他寫推薦。”