聽素芒此言，像是給初寒妞戴高帽，捧著嘮，實則是完全出自謙虛的心理，他不想落下馬去，得到老總的認可，才能坐得穩。
就在招聘開啟之日，一些“熟人”或打電話，或寫條子，意在幫著安排賣場店員，哪個得罪得起，是凡有求則必應。
近一二年，找份像樣的打工，并且收入可觀的，簡直稀如鳳角，即便個體商超這樣的實體，也是一職難求，因為廣告一發出，前來應聘的求職排起了長隊。
沒轍只能提高標準和條件，比如年齡和學歷，在旺順鎮招聘時只有年齡要求，可笑不可笑，一個商超賣場，跟學歷都不搭邊，也被納入招聘條件。
且首次招聘人數有限，競爭異常激烈，很多人竟然動用了關系，為的就是能謀得一個崗位。
原本一二天就能敲定的事，足足耗去一周，弄得素芒為難得直上火，甚至有的人不惜賄賂他，他卻一點不敢走樣，只能公事公辦。
無論來應聘的人是什么背景，賣場的規矩必須遵守，幾項規定對任何人生效，違反了，按章處置。
因為有旺順鎮商超賣場員工培訓經驗，對這批新招用的陽濱市czl商超賣場員工培訓就容易很多。
要說有鐵律，不外乎遵守作息時間、盡職盡責、各司其職，算不上苛刻要求，也就是上班時要服從于一定規矩。
在招聘管理人員時，有類似經驗者為優選條件，同時力求有學歷且年輕化，甚至對相貌、個頭也有一定要求。
人員定下來后，他們被安排到旺順鎮商貿賣場實習，實習結束后，對確實不適應賣場工作的則采取勸退處理。
一個月后，經過緊張籌備，陽濱市czl商超賣場開張，為了促銷，實行會員打折優惠，只要本人愿意，錄入手機號便可成為會員，不收取任何費用。
上架的多品種有機蔬菜，只在批發價上稍微加價，其價格與市面普通菜基本持平，這樣一來大大吸納了顧客進店率，花相對低的價錢，卻購買到有機菜，銷量逐日增加。
從每日的流水，評估收益為負，也就是說賣場開門營業一天是賠錢的，但卻攏住了人氣，故對賣場有了依賴感，這就達到了目的。
會員日結束，價格略有上浮，但購買力仍不減，品質上乘決定了穩固的購買欲望，寧可花多的錢，也要來賣場消費。
供貨商也響應賣場會員日促銷活動，拿出一部分價差作為優惠顧客舉動，利雖少但走量，其利得也是相當可觀的，起碼維系住了忠實顧客。
一炮打響，陽濱市作為地市級城市，購買力輕而易舉就大于旺順鎮，到第二個月營收才為正，員工當月也分得一定獎金，而期待感十足，員工工作積極性更高。
日商品吞吐量增大，員工出現缺口，隨即又增招十人，這回全部招用的五十歲以上家庭收入低的人群，他們主要負責一些細膩繁瑣的工作，有一定的情緒穩定性。
為了促銷，規定每周二為會員日，當天會確選部分商品低至成本價，而其他商品也有推出不同比例折扣。
由于陽濱市遵循貨真價實經營理念，在賣場任一款商品均為真品，打出口號：賣場無假貨，有假百倍賠償。