“確實，外面的大廠都是在員工電腦上安裝監控軟件進行監控，防止數據泄露，監督效率燈燈光，現在有了這款天眼系統，就不用這么做了。”
張字節也是混過大廠的人，當即就感慨說道。
不得不說，張字節和黃爭兩人到底是做過老板的，創過業的人。
思維模式就和周睿以及陳凌岳這樣的高管不同，出發點站在老板這邊，第一反應便是可以通過這款軟件，更好地調動員工積極性，提升工作效率。
只不過，聽到黃爭和張字節的話，王東來開口了。
他可不想自己辛苦研發出來的東西，被眾人用歪了，拿去壓榨員工，而不是進行生產力提升。
“公司這兩年的發展速度很快，員工的數量也一直在暴漲，所以我就在想我們的管理有沒有做到位，那些入職的員工能不能正確地領略到公司的宗旨，并且愿意為之奮斗。”
“另一方面，公司擴張的時候，挖來了很多人，諸位也帶來了很多人，這些我都知道，我也不在意。”
“天眼系統的功能我已經和你們都說過了，通過機器深度學習，來對員工進行評判，加上飛書的工作數據，對管理層的能力進行更為準確的了解。”
“首先說明，這套系統并不是讓大家借此更好地進行末位淘汰，我是希望可以利用這樣的一套系統，將工作進行數據化，可以更為直觀地進行工作安排。”
“天眼系統對于員工的評斷權限，必須要得到嚴格限制，中層領導也不能看到。”
“除非是一些特殊部門，其他的部門都要接入天眼系統，而根據每一個項目的不同，有些評斷標準也會不一樣，所以你們后期都做出一份相關的詳細方案上來。”
“等到數據調整好了之后，就立即在公司內部進行布置。”
“對了，在布置天眼系統之前，一定要給所有的員工通知到位，在公司的公共場合布置監控，既是為了工作，也是保證公司和員工雙方的正當利益，打消他們心里的抵觸情緒。”
王東來說的很詳細，語氣也很認真。
通過上一次，王東來和黃爭近乎是決裂的攤牌之后，眾人早都明白了王東來的想法。
所以，對于王東來說出這樣的話，做出這樣的安排，并不算意外。
眾人齊齊點頭，答應下來。
接下來，王東來便將自己研發出來的剪映等軟件，以及升級調整過后的軟件模型交給了眾人。
……
秦省押寶半導體的動作，雖然并沒有刻意大張旗鼓的宣揚。
但是該知道的還是都知道了。
尤其是在知道秦省以及唐都市對銀河科技巨大的扶持力度之后，就更是引起了一陣討論。
就連一些高強度沖浪的網友也都注意到了這一點。
“期待王教授做出成績的那一天！”
“樓上的一看就是不關心王教授，不懂技術的文盲，要不然的話，你就會知道王教授其實早已研發出了一個先進封裝設計方案，這個方案可是領先全球的技術，能讓我們彎道超車的！”
“如果王教授都做不到的話，我覺得其他人更不可能做到了！”
“仔細想一想，王教授這才多少歲，做出了多少成就，簡直是不敢想象！”
“也許等到幾十年后，王教授就是傳奇人物了！”
“還幾十年后，在數學領域上，王教授其實已經是了！”
網上網友的評論奇奇怪怪，有認為王東來做不到的，有盲目信任王東來的，也有的覺得王東來是誤入歧途，應該全心全意在數學領域發展，證明更多的世界數學難題才是正事。