二十一世紀，什么最重要
人材！
然而，在國內卻出現了一個悖論。
一方面認識到了人才的重要性，但是另一方面卻因為龐大的人口基數，出現了一種對于人才不夠尊重的情況。
你不干有的是人干！
龐大的人口基數下，就算是萬里挑一的人才，也能挑出一大把來。
所以，人才的重要性根本沒有得到體現。
哪怕是在一些高精尖的前沿領域，這樣的情況也是極為的常見。
王東來想要在火箭、生物醫藥以及半導體等方面進行突破，自然是缺不了人才。
對于這個問題，王東來并不擔心。
還是那句話，國內什么都少，就是人多，人才也多。
比如說航天集團，七十多萬航天人，如此龐大的組織機構，里面匯聚了不知道有多少人才。
王東來也不準備去招攬頂尖的人才加盟，只需要將中層的技術人才招攬過來就行了。
重要的核心的工作，王東來會親自上陣解決。
剩下的一些問題才會交給這些中層技術人才解決。
王東來提出民營商業火箭已經過去了幾個月。
而此事則是交給了薛濤。
此刻，薛濤剛從白頭鷹考察回來，就給王東來匯報起來。
“東來，去了白頭鷹，見識了spacex之后，我到現在都沒有緩過來。”
薛濤坐在椅子上，神情頗為復雜。
王東來卻并不意外，看著薛濤出聲說道：“仔細說說你的心里想法。”
“在你提到spacex這家公司之前，我從未聽說過這個名字，我在網上還搜過不少關于這家公司的信息。”
“說這是一家白頭鷹民營的火箭發射公司，創建的時間也不算早，到現在也才14年的歷史，剛開始的三次試射全部失敗，也沒有打消這家公司的念頭。”
“而前兩天，spacex的獵鷹九號助推器，成功著陸，這意味著可重復使用的火箭，又向前邁了一步。”
“這些都不算是最重要的，重要的是這家公司的理念！”
“他們發射的火箭，居然是用不銹鋼做的，整個公司的員工也才只有上千人而已。”