流程之短，速度之快，完全超過了在場眾人的預料。
前前后后也不到半個小時的時間。
這樣的發布會，讓前來參加的眾多媒體都失望無比。
對于這款銀河科技發布的新品，也沒有多少媒體相信。
畢竟，脫發這個領域，出現了多少產品，可是卻并沒有多少效果。
比如說是霸王，廣告打的震天響，但是實際效果也就是那樣！
了大價錢，只是買了一個心理安慰。
市場上認為真正有效的，也只有植發這么一個辦法。
現在，銀河科技推出長青液這個產品，在更多人看來，完全是病急亂投醫。
發布會結束之后。
王東來就沒有再去管長青液的事情。
銀河科技的高管，也沒有半點擔心。
長青液的效果如何，他們已經親身體驗過了。
只要這款產品上市，頂多也就是一個月的時間，就能打開市場，銷量暴漲。
所以，對于長青液的銷售，銀河科技并沒有采用常規的經銷商模式和加盟模式。
這么做，有好處，也有弊端。
好處就是可以更好地打擊盜版，控制利潤。
壞處就是很難在短時間內立即打開市場，前期的供貨會有一些問題！
然而，這些問題在銀河科技的眾人看來，并不認為是什么問題。
……
深城。
華威總部。
作為國內的通信巨頭，華威一直都在關注著銀河科技的發展。
從上到下，皆是如此。
高層這么做，是因為銀河科技的研發實力實在是太強了，給與了華威研發部門強大的了威脅。
從等離子刻蝕機，再到光刻膠。
這些產品的出現，相隔的時間并不算長。
并且，銀河科技還表現出了其他領域的強大研發能力。
這讓華威如何不羨慕。
至于華威下層的員工，關注銀河科技的發展，則是一個想法。
那就是想辦法跳槽到銀河科技去。
在華威公司，他們拿到的工資確實是高，可是這個高卻是拼命換來的。
只要不夠奮斗，不夠努力，都不配是華威人，自然也留不下來，拿不到這么高的工資。
可是在銀河科技，情況就不一樣了。
雖然也是一樣的追求技術發展，但是銀河科技的壓力并沒有那么大，也不會強迫員工自我驅動加班等等。銀河科技的待遇，早就在網上各大求職平臺爆了出來。