“……”
在場的眾人沒有拒絕的，就算是沒有給出直接的人才支持，也給出了相關技術和數據的支持。
畢竟，這場會議的之所以能成，是因為秦省的出力。
再加上在場大部分人都是畢業于唐都的高校，不看僧面也要看看佛面。
最后還有一個原因，那就是王東來的研發能力，眾人早就見識過，所以心里也抱有萬一的期待。
銀河科技都愿意把‘力士’號火箭發動機專利以一塊錢的價格授權給國內，禮尚往來，給王東來一些技術和數據，也不算什么了。
這一場會議到這里也就結束了。
王東來在陪著諸位院士吃了一個簡單的便飯，送走眾人之后，就回到了銀河科技集團總部召開會議。
這一次的融資，雖然沒有達到之前預計的三千億目標，但是最終融來八百億，也算是不錯了。
再加上和其他一些公司和機構的合作，也都需要慢慢磨合清楚。
更為關鍵的是，王東來提出來的這個未來三年發展規劃。
這才是真正重要的東西。
銀河科技的會議室里面。
“這一次的融資會議，大家覺得怎么樣？”
王東來環視一圈，從眾人的臉上掃過。
這一次的會議參與人員眾多，并不只是張字節這樣的高管。
還包括了中層管理。
但就算是這樣，人數也不算多，也就是上百人而已。
要知道，銀河科技如今的工作人員，已經超過了十萬多人，中層及以上的管理層不過上百人。
這個數量絕對是算是少的了。
銀河科技的職級分為了兩個方向，一個是管理崗，一個技術崗。
管理分為了五個等級。
預備管理層為m0，是業務的小組長，之上便是m1，為細分業務的負責人，之上的m2便是基地的負責人，或者小眾業務的總負責人。
m3便是中層，負責大項目的某一領域，m4便是張字節和黃正這樣的總負責人。
至于m5那便是王東來了。
技術崗的等級就比較多了，起步便是p1級，一直到p9級。
根據個人貢獻和能力等，進行評定。
一般而言，名校畢業，且有一定成績的員工，在入職的時候，技術定級都會比普通學生高上一級。
技術崗和管理崗也可以進行相互轉換。
只是要求比較嚴格而已。
此次的會議，王東來就找來了銀河科技的m3以及p7級以上的員工。
面對王東來的提問，偌大的辦公室一片安靜。
因為大家也不知道該怎么回答。