“接下來的公司發展，要錢給錢，要人給人，我只看結果。”
“不過，過程也會由智能ai進行全面監管，一旦發現有弄虛作假等違法員工手冊之行為，將會嚴格處理，勿謂言之不預也！”
這句話，王東來語氣雖然平靜，但是誰都能聽得出來藏在這背后的殺氣騰騰。
銀河科技的員工福利確實不錯，但是管理也極為嚴格。
只要是弄虛作假，必然都會被查出來。
從剛入職的員工，再到m3的管理層，沒有任何的意外。
哪怕是跟著張字節的老員工，也在違反規定之后，被直接開除，毫不留情。
諸如此類的事情多了，也讓很多人都清楚了王東來在這上面的決心。
“很多人都說我們的發展模式不能長久，因為我們不加班，我們給員工的太多了，我們對員工太好了，經營支出太大，導致利潤變薄。”
“這一點，我不知道集團內部有沒有人也這么認為。”
“但是我并不這么認為，一家企業如果不能提供給自己的員工高于市面上的待遇，要么說明這家企業沒有前途，要么就意味著這家企業在剝削自己的員工。”
“如果一家公司，老板成為億萬富翁，成為首富，而他是一種極為無恥的行為。”
“起碼，這證明了一個現象，那就是公司發展成果，并沒有全體共享。”
“更是背叛了先發展帶動后發展的口號。”
“除此之外，我更加看不上的就是國內很多的企業。”
“從明面上來看，他們是現代企業，但是他們的管理模式和管理思想，卻是極為老套陳舊的。”
“他們連資本家都不算，資本講究效益，只要員工能夠創造價值就行了，哪怕是員工遲到早退，但是能為公司帶來超額利潤，這就行了。”
“而我們的很多老板，骨子里還是封建小地主思想，連地主大豪強都配不上，在新時代，把自己的員工當成了封建時代的奴才，是自家的私產，認為自己給了工資，就是買斷了一樣。”
“根本看不得員工閑下來，這比殺了他們還要難受，哪怕是帶來了巨大的利潤和效益，也是如此，更會以為這是平臺的能力，否決員工的主觀能動性。”
“銀河科技不是這樣的公司，我也不會把諸位當成公司的牛馬。”
“不僅僅是公司內部，我們更要將這樣的理念傳播到我們的合作企業里面去，我們的供應商里面去。”
“互利共贏，這是和其他企業合作的前提。”
“我們不需要采購部門盡全力去降低采購成本，因為賠本的買賣沒有人干，當我們壓低了成本之后，那么必然會引起質量的問題，在合格的質量標準下，我們必須允許供應商有合理的利潤空間。”
“我們和供應商的關系是戰略合作伙伴關系，如果是比較重要的環節，我們可以采取控股的方式，較為重要的環節采取入股的方式來加強關系，增進信任。”
“學會讓利，不要賺盡最后一個銅板。”
“銀河科技是一家具備遠大愿景的公司，高質量的發展，可持續的發展，才是我所追求的。”
“按照常理來說，這些話不應該說，只有集團高層才能知道，但是我覺得這屬于公司發展的一個重要情況，有必要讓所有人都清楚。”
“接下來的三年，集團的發展速度將會極為迅速，我希望所有人都能跟得上集團發展的步伐，不至于落后。”
這個會議說是一個會議，其實一點都不相干。
全程都是王東來在講述自己的想法，講述集團未來的發展，講述眾人的任務。
用動員大會來形容更加貼切一點。
哪怕是已經分出了不少股份，但王東來依然是銀河科技的最大股東，所以聽到王東來這番話，眾人也都沒有什么意見，紛紛點頭。
至于心里如何想的，那誰也說不清。</p>