阮威推門而進。
“董事長，這是此次事件的全部經過報告。”
阮威面帶愧色，走到王東來的面前，雙手呈上一份文件。
王東來卻沒有打開，因為具體的經過，他早就通過媧調查清楚了。
“阮哥，這里沒有外人，你我之間也不用這么客套。”
“這次的事件，我知道和你沒有關系，不是你做的。”
“但是，說實話，我還是有些失望。”
“這件事情暴露了不少的問題，起碼，阮哥你的管理就有一些問題。”
“這份奮斗協議，我不相信你沒有懷疑過，但你還是送到我面前了。”
“你明知道我不喜歡這些做法，也厭惡這些情況出現在公司內部，但是你還是抱有僥幸心理。”
“你應該是想著光刻工廠引起的風波太大，集團遇到難題，所以就想著用這個辦法來作為一個臺階，來渡過此次難關。”
“但是，我要說阮哥你猜錯了。”
“錢，我們不缺！”
“上面的支持，我們也不缺！”
“人才，我們更不缺！”
“對于很多企業來說，通過讓員工免費加班，是一個很好的降本增效的手段，但我們不同。”
“網上有一個說法，外資的下限是勞動法，國資的上限是勞動法，而私企的上限是日內瓦公約。”
“雖然有些夸張，但是卻也差不了多少。”
“互聯網企業的吃相能好看點，但也好不到哪里去。”
“三十五歲裁員，淘天的杰克馬說是向全社會輸送人才，真的就是連臉都不要了，更別說比杰克馬更過分的了。”
“我們要做的是事業，而不是什么生意。”
“阮哥，你能明白嗎？”
王東來說到這里，停了下來，出聲問道。
阮威在進來匯報這個情況之前，就大致猜到了王東來會說些什么，所以早有心里準備。
“董事長，我明白。”
“這次的事情，是我沒有做好管理。”
阮威沒有反駁，直接低頭認錯。
“這件事說大不大，說小不小。”
“主導此事的那名員工，就按照流程開除吧，該給的辭退待遇都要跟上。”
“另外，這段時間里加班的時長都按照各自的工資水平進行補發。”
“最后，就是在這件事情中，沒有做好管理責任的管理人員，從你開始一下，績效扣分。”
“這件事也成一個案例，發全員郵箱，再次重申一下我們的理念。”
聽到這個處理，阮威是真的有些意外了。
給補發加班費，還在他的預料之中。
但是，把這件事做成案例，發全員郵箱，就有些離譜了。
這根本不符合常理。
有心想要勸說王東來，讓他改變主意。
但是話到嘴邊，就看到王東來一臉堅定的樣子，最后還是沒有說出話來。
“好的。”
點頭應下。
很快。
這件事，就引發了一場不小的熱度。