這也是銀河科技獨有的一個模式。
只要是銀河科技的員工，在崗位上不能完全勝任工作，并不會立即辭退，而是進行重新培訓，再次上崗。
如果再次上崗，還是不能展現出合格的工作能力，就會進行轉崗。
和員工一同發展，絕對不是一句空話。
管理人員會有管理課程培訓，業務人員也分不同的業務，會有對應的相關專業課程。
哪怕是科研人員，也會安排一個高質量的培訓方式。
銀河科技一方面工資福利拉滿，另一方面，對于員工的要求，也是極為嚴苛的。
不過，越是這樣，越是受專心做事的人的追捧。
做事業，就該有做事業的態度和堅持。
在航天航空等高精尖領域，體現的也就越明顯。
王東來在提出了并聯火箭發動機的想法之后，這些工程師并沒有第一時間叫苦，或者是認為不可能。
反而是順著王東來的想法考慮起來。
遇到問題，要做的是解決問題，而不是去質疑解決問題的方式正確與否。
正確與否，驗證一下就知道了。
這才叫做實事求是！
很快。
王東來就聽完了楊安超的介紹。
點了點頭，出聲說道：“這樣吧，接下來要是沒有什么事情的話，我大部分的時間都會留在這里。”
“你們后面要是有什么問題，自己解決不了的先嘗試著和其他同事交流一下，比如說是每隔兩天就開一個頭腦風暴大會，都彼此交流一下自己的問題，多討論多交流。”
“實在是解決不了的問題，就直接通過工作臺提交給我，我每隔一天都會看一遍，進行解答。”
當王東來說出這番話的時候，在場的工程師們都是眼睛一亮。
他們可都知道王東來的真正實力的。
‘力士’號火箭發動機其實就是王東來一手研發出來的。
更不要說是其他的一些技術了。
越是深入，他們越是能夠感覺到王東來的強大。
簡直就像是一口深不見底的古井一樣，根本探不到底。
“那真的是太好不過了！”
“有王院士的出手，我相信一定會加快我們的研發速度！”
“這么一說的話，我手里還真的有幾個問題，已經困擾我好些天了，這下子總算能解決了。”
“有王院士這句話，我的心里就像是有了一塊壓艙的石頭一樣，再也不擔心了。”
在場的眾多工程師，紛紛出聲表達自己的欣喜之情。
面對眾人的夸贊，王東來也我表現得很平靜，并沒有謙虛。
只是再次強調了一下公司的要求之后，就讓眾人散了。
等到只剩下楊安超之后，王東來才說起了另一件事情。
“楊工，你現在接管了集團的航天航空業務，應該也看到了我對這方面的設想了吧！”
雖是疑問句，但是王東來的語氣卻極為肯定。
楊安超聞言，便露出一絲苦笑之色。