唐都科技。
量子材料雖然研發出來了，但是距離真正的量子通信技術還有著很大的差距。
比如說是量子中繼器，比如說降噪技術等等。
不過。
還是那句話，有時候信心比黃金更重要。
量子材料這么難搞的東西，在王東來出手之后，短短十幾天的時間就能搞出來。
雖然說這里面有多少運氣的成份，多少技術的因素還不能肯定。
但是，這已經足夠振奮眾人了。
有了量子材料成功的先例，包括陸洋在內的眾人對于量子通信技術可謂是充滿了信心。
更何況，他們能夠加入銀河科技，還是有一些能力的。
在銀河科技的人工智能技術的輔助下，搞起科研工作來，簡直是如虎添翼。
一些難度較高的技術攻關交給王東來，而一些難度較低的技術，則是交給他們。
研發速度自然快起來了。
銀河科技的科研項目小組不少。
每年投入那么多的資金，同時開十幾個大型科研課題研究根本不在話下。
同時，因為王東來的吩咐，銀河科技還在不斷地進行招聘。
和其他公司不同。
銀河科技的對外招聘有一個很大的特點，那就是兩個極端。
要么是對技術要求極高，招聘的都是一些名校畢業，在科研領域有著一定天賦和能力的。
要么就是對員工學歷專業沒有多大要求，別說是三本了，就連大專都可以。
前者招聘進來的是科研工作者。
后者招聘進來的是審核員、數據標注員以及運營等。
至于中層管理干部，則是很少在外部進行招聘。
原因倒也很簡單，因為銀河科技的管理崗位并不多。
雖然說是銀河科技的員工規模很大，可是管理層級卻很簡單。
在王東來之下，就是各個業務線的負責人。
而各個負責人之下，就直接對接的部門。
再加上銀河科技在公司內部大力推進智能化辦公平臺，更是減少了中間管理流程。
像是一般員工的請假流程，只需要在辦公平臺進行申請就行。
很多業務也是如此。
大部分的業務都是通過辦公平臺進行完成的。
有媧全程監督，公正性完全可以得到保障。
在這樣的管理模式下，銀河科技的發展速度自然是極快的。
而就在王東來忙碌研發技術的時候。
白頭鷹聯邦忽然出招了。
本來從白頭鷹聯邦換了新人之后，很多事情都變了。
對我們的態度更加惡劣，想要打擊我們的產業。
但是，誰也沒有想到白頭鷹聯邦的動作這么快，這么狠。
一份白頭鷹聯邦的官方文件，直接引爆了全球。
甚至引得華爾街上一些公司股份暴跌起來。
文件內容很簡單。