民營商業火箭公司有一個無法避開的問題。
那就是盈利！
和國家隊不同，國家隊有整個國家作為后盾支持，可以把時間線拉長，每年按照撥下來的經費去搞研發。
并且，還能因為國家隊的特殊，靠著穩定性的工作以及榮譽感，吸納大量的人才。
而民營航天公司就只能靠著豐厚的工資福利待遇去吸引人才。
要是靠夢想和理念的話，那只能是詐騙。
銀河科技是因為斗音以及頭條等業務賺錢能力太強，還有著一個長青液這個近乎壟斷了生發市場的超級暢銷品，導致了銀河科技的利潤率極高。
錢在少的時候是錢，到了一定數字之后，就成了資本。
這么多年，如果只是放到銀行里面吃利息的話，完全就是一種浪費。
聰明有能力的財務，就會進行各種財富增值操作。
只不過，王東來并沒有這么去做。
一枚火箭從生產到制造，再到發射，耗費的資金超過十億。
這樣的成本，已經超過了全國百分之九十九的企業。
哪怕是很多上市企業，一年到頭的利潤都沒有這么多。
結果，在銀河科技這里，只是一次火箭發射的成本。
而對于銀河航天的人來說，靠著集團的撥款，可以大膽地進行發射，這是一種從未有過的感覺。
要知道，他們這些被銀河科技挖過來的工程師和科研工作者，都是一些技術中層。
好聽點叫做技術中層，難聽點就是牛馬。
難題交給他們，榮譽卻沒有他們。
這才是他們的處境。
來到銀河科技之后，他們就體會到了一種新的生活意義。
沒有那么多的無謂的人事，只有技術上純粹的討論。
公司福利拉滿，只需要埋頭干活就行，付出都會在自己的工資中體現出來。
所以，對于銀河航天的工作人員而言，他們是最不希望銀河航天被集團削減經費，或者是放棄的。
于是乎，他們就在工作之余，自發地想辦法，看能有什么辦法增加業務，增加利潤。
而想來想去，他們也想到了一個辦法。
那就是賣門票，吸引全國對航天感興趣的游客近距離地觀看火箭發射。
這也是在看到酒泉火箭發射時，從四面八方趕來的觀眾，圍的水泄不通而得到的靈感。
此時。
當王東來提出有什么要求，有什么支持的時候，就立即有人想到了這一點。
“董事長，我們有一個想法，是不是可以打造火箭文化旅游產業。”
“在發射場安全范圍內，建設一些觀光位，配套一些住宿等設施，吸引全國對航天感興趣的觀眾前來參觀火箭發射。”
“我大致地統計了一下，之前酒泉火箭發射的時候，引來了超過二十萬人的圍觀。”
“帶來的旅游收入，超過了三千萬。”
“這筆錢雖然相比較于整個火箭發射耗費的資金，顯得很少，但是多少也算是一個進補。”
“同時，也可以通過宣傳，對外打造出我們高科技研發的企業形象，我認為是兩全其美的。”