眾人聽到這個決定，一時間也有些摸不清這位一把手這是在唱什么戲。
說是懲罰銀河科技吧，卻沒有具體的懲罰措施。
說是揭過此事吧，也算不上，特意選丁主任帶隊前往星河火箭發射基地。
會議就在眾人各懷心思的情況下繼續下去。
……
銀河科技。
星河火箭發射基地的事情，第一時間就到了王東來的耳朵里。
有媧在，只要有互聯網，那它幾乎是全知全能的。
在媧把天狗號無人機模塊因為孟偉和田猛爭奪而產生墜毀事件通知給王東來的十分鐘后，楊安超才打來電話。
這個時間差，并不是楊安超有意拖延，而是楊安超在事情發生后，第一時間想著看是否還有挽救機會，等到確定了無人機發生故障，無法恢復了之后，才選擇通知王東來。
這個時間差，王東來是可以接受的，也能理解。
楊安超的做法也是常見的，在出事的時候，負責人就要首先承擔起責任，嘗試挽回損失，當發現事情不可挽回了，或者是造成了更大的影響之后，就要立即上報。
而不是在一出事之后，就立即匯報，把責任甩給上級。
從這一點來說，就更加證明了王東來選擇楊安超作為負責人的眼光精準。
“這件事既然發生了，不要想著去隱瞞，把消息同步給航天局。”
“我們并不是在利用天狗號進行違規違法行為，我們不必遮遮掩掩。”
“無人模塊出現問題，這個責任不能簡單地劃分給田猛和孟偉兩人身上，這也暴露出我們的無人機系統還存在著問題。”
“這一次使我們第一在月球上使用無人機技術，能夠暴露出問題來，其實是一件好事。”
“總比我們一直都沒有發現，而到了關鍵時刻掉鏈子要好很多。”
“楊工，你也是搞技術研發的人，應該也明白這個道理。”
“我知道田猛和孟偉是你的學生，你擔心他們因為這件事受到影響，這是人之常情，我理解。”
“我也不說什么假話和客套話，這次的事故，他們兩人要負一半的責任，雖說是暴露出來無人控制系統的問題，但我們也不能把喪事喜辦，該他們倆的責任還是他們的。”
“這樣吧，你不好做出懲罰，那我就幫你了。”
“本季度的績效獎金，降至最低檔，另外，再去無人機項目學習一段時間，好好充充電。”
“楊工，這個處理，你覺得怎么樣？”
王東來說完之后，就問起了楊安超的想法。
楊安超自然是沒有半點問題，連忙出聲說道：“董事長英明，我就代他們倆謝過董事長的栽培了。”
“說完了他們兩人，楊工你身為負責人，這件事你也逃不了干系。”
“越是領導，就越是要負起責任，年終績效獎勵最低檔次發放，楊工，你有意見沒有？”
王東來話口一轉，就轉移到了楊安超的身上。
楊安超苦笑了一聲，他其實也猜到了這一點。
這也是王東來一直以來的作風。
員工出錯，要罰，但絕不會只罰員工，員工的上級領導也要納入過錯檢查，如果存在過錯，懲罰只會比員工更嚴重，最低也會有一個管理不當的處罰。
這一點，也打破了很多中層領導的惰性。