后續蕭良除了對市場一部銷售團隊做進一步的精簡后，將一部、二部工作進行更明確的區分，同時也將辦公區域分開后，也沒有對張銘采取進一步措施。
不管怎么說，這一切都只是猜測，并沒有直接的證據。
如果張銘看到宿云生物有更好的發展前景，選擇與肖裕軍、朱金奇他們斷了聯系，蕭良也不想追究太深，只會不經意間將其他邊緣化掉。
蕭良這一刻神色有些凝重，卻也不是真覺得事情有多糟糕。
他近一個月來，將主要精力都放在推動銷售大區建設上，親自到秣陵、錫江以及徐海推動新的大區銷售團隊建設，盡可能將細節工作做到位。
申政、譚興、紀紅群等人能力很強，斗志也很昂揚，但說到團隊建設的經驗，也就停留在九十年代的管理水準上。
蕭良不一點點手把手去教，怎么可能指望他們自己哪一天就得到頓悟，完全掌握前世在二三十年經濟快速發展中、無數廠商在生產經營實踐中一步步摸索、總結出來的經驗、教訓？
團隊建設得好不好，框架搭建完不完善，也是未來能否有效控制營銷成本的關鍵，蕭良更不可能假以他人之手。
蕭良近一個月來，留在東洲的時間都少，根本就沒有精力去關注朱金奇、周斌這些人在背后搞什么鬼。
張銘如此突然又堅決的提出辭職，蕭良下意識猜測這些人這段時間搞的動作不會小，公司這邊也大概率不可能是張銘一個人如此堅決的要跳槽離開。
蕭良心里在想，這次到底會有哪些人受不住鼓動、誘惑，會一起離開宿云生物？
這些事，蕭良也不避諱跟許建強說。
“宿云生物發展勢力這么猛，這時候突然提出辭職，是挺叫人意外，”許建強感慨道，“就算別家開出再誘人的條件，這些人輕易離開，也是定性不夠，成不了什么大器，走了也沒有什么可惜的。”
“現在就是不知道會被一下子撬走多少人，”蕭良頭痛的說道，“好不容易將團隊組建起來，花了心血培養，‘嘩啦啦’出走一批，我也是心痛啊。”
“受你們影響，東洲最近就有好幾家保健品廠商都加大了市場投入，看東洲日報就有明顯的感覺，”許建強皺著眉頭，猜測道，“不過，這家倘若真的從宿云生物大規模挖人，看來搞的動作不小啊！”
“讓他們搞唄，我也沒法攔住別人不踏足這個市場。”蕭良聳聳肩說道。
“很多人可能覺得宿云生物的商業模式沒有什么門檻，很容易模仿，不過一上來就模仿宿云生物搞大動作，少不得會吃些苦頭，”許建強笑道，“他們可能完全都不知道宿云生物最大的門檻不是別的，而是你。”
“許總你這么說，那我就要抖起來了。”蕭良開玩笑道。
許建強與陸峰等人都哈哈大笑。