當然，所有的授股、持股都不會分散到個人手里。
即便管理人員因種種原因從宿云生物離職，這些持股也會明確約定不會轉移到個人頭上，而是由公司以半年核算一次的公允價值進行回購，確保股權不外流、不分散。
甚至部分管理人員考核不合格，乃至出現陳小兵這類觸及法律底線的內部貪腐問題，公司也將依照后續將同步擬定的公司章程，縮減甚至收回所有持股。
總之，蕭良不可能讓管理人員有機會躺在功勞簿上產生懈怠思想，除非直接辭職退休，可以拿一筆可觀的養老金走人。
總計五百余名基層員工，就不會太慷慨了，主要是按照平時的考核綜評，額外補發六到十二個月的工資作為年終獎勵。
九四年基層員工的工資基數太低，多發一年的工資作為年終獎也沒有幾個錢，但蕭良他們顯然不用擔心基層員工會不滿意。
生產部門的員工，將年終獎以及各種冿貼福利折算進去，過去半年的平均月薪都將超過一千；后續基礎薪資都將調整到五六百元左右。
這在鄉鎮，絕對是誘人的高工資了。
行政部門的普通員工，基礎薪資還要提高百分之五十。
市場銷售部門的普通員工，基礎薪資會定得比較低，但有銷售提成獎勵，總體收入還要高出一大截。
總而言之，宿云生物此時員工的整體待遇，已經凌駕于東洲的國營廠、民營企業之上了。
蕭良大體預估了一下，新注冊成立沈園有限公司將注入四百萬現金，用于收購舊宅進行改造舊宅。
新注冊成立梅塢街有限公司，將注入整整五百萬參與對衛雄印務的注資，一次性換取衛雄印務百分之四十的股權；張衛、顧雄等人以及張斐麗以她父親張強名義持有的股份，都將相應的壓縮。
蕭良也不擔心周林等個人出資股東會有異議。
一方面衛雄印務后續快速發展，離不開宿云生物的業務支持；后續產能擴張，更缺少不了這筆資金的注入；另一方面蕭良也給他們退出的選擇。
他們要有意見，梅塢街有限公司可以拿他們初始出資三倍的價格，直接收購他們手里對衛雄印務的持股。
“好了，你們假期也不多了，趁還有些時間，該干嘛干嘛去，”蕭良到最后把其他人都趕出去，該打牌打牌該喝酒喝酒去，就剩最后一天假期了，說道，“老顧、何雪晴、徐立桓還有我哥留下來，陪我喝茶……”</p>