這意味著他們在座二十多人，最終可能僅有四分之一甚至更少的人，還能繼續留在原先可對等的崗位上。
這哪里是競聘，這分明不就是讓他們自相殘殺、血流成河嗎？
換作之前，他們肯定炸鍋，直接掀翻會議桌不談了。
談你妹呀！
無論是熬與舔，還是十年寒窗苦讀，好不容易混到國家干部的身份，合資改制后，竟然絕大多數人都只能去當普通工人，他們不鬧一下，真就徹底要被當成軟杮子捏死了。
現在呢？
市委書記都勒令船機廠黨組、市工業局及人事局相關負責人，明天直接到他的辦公室，召開現場辦公會討論這一合資條款的改動，擺明要以市委書記的身份，強制要求各部門第一時間通過。
他們這些小嘍啰能鬧出什么花樣來？
所有人這一刻都如得了陳年便秘，神色極不自然。
錢少斌也是詫異地看了蕭良一眼，沒想到他的刀子會捅這么狠，還以為先解除跟船機廠敏感人事關系問題，對管理團隊的整頓會稍稍放緩一些，讓大家有個適應的過程。
蕭良只是平靜的看著筆記本上記錄的人名跟職務。
說實話，按照既定的計劃，他是不需要這么激進削減管理人員的。
在這個年代，在國營廠能混成中層管理，基礎素質基本都是過關的，大部分人都還有大中專學歷。
整體上的管理水平，比之前的南亭湖果汁廠只高不低。
這樣的群體，只要加強管理，做好激勵，后續隨著生產的擴大，人員臃腫、人浮于事的弊端很容易克服，不會成為致命的障礙。