蕭逸繼續道：“田貴龍同志擔任縣教育局局長，那我們就只剩下校長一職了，本想將陽蘭一中的校長或者陽蘭北師大附中的校長挖過來，可高書記不讓我們挖墻角！”
蕭逸話落，在場的常委都笑了起來。
“領導的面子還是要給的，既然高書記不讓我們挖，說兔子不吃窩邊草，那我們就去別的地方挖，其它省市挖，但總之，一定要挖出一個能改變天正縣教育歷史的人物來！”
熱烈的掌聲響了起來。
蕭逸繼續道：“同志們，我們各個局辦要從天正縣教育墊底吸取教訓。
我認為，不能勝任，那就淘汰，讓能勝任的同志擔任！
同時，我們還要搞末位淘汰，例如，我們天正縣十個鄉鎮黨委書記，十個鄉鎮長，每年全縣綜合評比中，最后兩名的鄉鎮黨委書記，鄉鎮長免職！
像交通系統，城建系統、農業系統這樣的大系統，我們全縣沒法評比，那我們就全市評比，該系統全市評比不能進入中等水平以上者，該系統負責人免職！
同志們，我們不能搞那種，干不干一個樣，干得好干不好一個樣，必須將這個末尾淘汰搞起來，讓那些沒有真才實學，只會溜須拍馬的官怕起來。
以后，這個末尾淘汰就是我們天正縣推薦干部免職干部的一項重要指標！”
實際上，關于末尾淘汰制度蕭逸自從擔任天正縣縣委書記后，就想實行了。
只是那個時候，趙明擔任縣長，自己剛擔任縣委書記，如果改革力度太大的話，反而會影響自己的決策。
現在縣長何小鳳已經和自己一條心，組織工作又捏在手里，其他常委即使想反對，也得掂量掂量。
蕭逸看時機成熟，就將這條制度提了出來。
蕭逸看了一眼在場眾人的臉色，發現都不是太好，暗道：“末尾淘汰你們就不滿意了，還有更絕的呢？”
蕭逸又道：“各位同志，你們都分管著全縣各個局辦，包聯各個鄉鎮，請你們下去后，將今天會議的內容務必通知到各自分管的局辦和包聯的鄉鎮。
別到年終，所負責的局辦和包聯的鄉鎮考核不好，局辦領導和鄉鎮領導被免職的時候，連累了你們！”
轟！
此話一出，在場人臉色再次難看！
可有什么辦法？
他是，現在又得縣長何小鳳的支持！
可以說人權和財權都在他手里捏著。
要是他不高興，特么的，他們可能汽車連油都加不了！
識時務者為俊杰，還是忍忍吧。
既然分管的局辦和包聯的鄉鎮與自己的前途有關系。
這些常委也立刻重視起來。
……
第二天一早，這些常委要么讓所分管局辦的負責人和所包聯鄉鎮的負責人來自己辦公室傳達常委會議精神，要么自己直接坐車去該單位，借著檢查工作，傳到會議精神。
一時間。
全縣各個局辦負責人和鄉鎮負責人風聲鶴唳，末位淘汰制讓他們的心揪了起來。
在此期間。
何小鳳匯報蕭逸后，去鄰市見一位教育界的扛把子。
此人名叫段玉瑞，鄰市一家高中校長。
這家高中多年被譽為北方高考狀元高中，一連三年清北錄取率占全省第一。
何小鳳將這個人定為目標后，立刻對蕭逸做了匯報。
蕭逸看后，很是滿意。
得到蕭逸同意后，何小鳳直奔該市，準備用優厚的條件和高薪拿下此人。
第二天中午，何小鳳打來電話，說他已經以五十萬年薪和段玉龍簽訂了三年合同。