并且剛上任，就大權在握！
整個研發部的人事權力，王逸都丟給了他！
這種信任，讓朱長林都有種忍不住要拋頭顱，灑熱血的沖動！
怪不得楊彥一股腦地入職了星逸科技，他還罵楊彥沖動了！
可現在，他感覺自己比楊彥，還要沖動！
士為知己者死！
朱長林打定主意，定要竭盡全力，做好星逸手機，全力報答王逸的信任和重用！
王逸取出合同：“你在htc，年薪多少？”
朱長林很是實誠：“原本月薪一萬，當上產品經理后，達到了1.5萬，但只有兩個月。”
“兩個月也算，那就按月薪1.5萬算，年薪18萬，再翻一倍就是36萬！”
王逸大手一揮，填入數字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36萬算！做的好，明年還會繼續漲薪！”
“謝謝老板，謝謝！”朱長林激動了。
2011年的36萬，真的很高，非常高了！
原本王逸想給四十的，但考慮到楊彥才四十萬。
朱長林又是楊彥舉薦的人，待遇和楊彥一樣了，楊彥心里說不定會不舒服。
人都希望別人過得好，但別過得比自己好！
還不如都按兩倍算，這樣是多是少，都是朱長林自己的底薪問題了。
這下，朱長林興奮了，楊彥也不會別扭。
如此一來，王逸也算是建立了星逸科技的工資體系。
帝都這邊，總裁年薪50萬-100萬！
部門經理年薪30-40萬。
主管年薪25-30萬。
副主管年薪20-25萬。
硬件研發工程師、軟件開發工程師年薪15-20萬。
法務年薪10-15萬。
其他行政年薪5-10萬。
這樣的待遇，在2011年的帝都互聯網公司，都算高的，整體上浮了30%左右。
去挖人的話，很有競爭力。
沒辦法，星逸科技剛起步，只能砸錢挖人！
當然，若是那種技術大拿，特殊人才，比如楊彥和朱長林這種實力派，王逸會親自定，一人一價！
而濟州那邊的待遇，整體比帝都低一個檔次。
那邊電商部總裁陳傳清的待遇，也就相當于這邊的經理！
畢竟普通二線城市和超一線城市，還是差距很大的。
楊彥也取出幾份簡歷：“老板，這幾人都是前公司的精英設計師，能力拔尖，我想招他們進來。您看……”
“沒問題，可以的話，明天就安排入職！”
王逸點點頭：“待遇的話，按前公司待遇，先上浮30%。后續根據業績能力，再調整！”
“好。”楊彥松了口氣：“有了他們，我能很快完成ui設計！”
這一點，王逸完全不懷疑。
楊彥的前公司，就是專門做互聯網設計的，有很多優秀的設計師，很多大廠都是他們的客戶。
有楊彥這個內鬼去挖人，最合適了。