這都是沒辦法的事。
至于不花錢，住三環？這不現實。
那些排不上號的員工，能急的罵娘！
不患寡而患不均。
不過，王逸也給他們留了后路！
等過了三十，員工肝不動了，得成家立業了。
帝都又留不住，只能回老家，可老家工作機會又少，待遇也比不了帝都……
當真是帝都留不住，老家回不了，難！難！難！
對此，王逸會開啟內部調動渠道！
以后星逸科技的員工，5%的頂級精英、頂尖人才，能夠做大做強，成為技術大拿、高管，帝都核心區買房，不在話下。
而95%的普通員工，到不了那個層次，買不起帝都的房子！
他們可以申請，調到星逸科技其他子公司，待遇或許比帝都低了一點，但生活成本比帝都低了數倍！
比如調到濟州美柚科技園工作！
星逸科技工資高，北漂五年，存下一百多萬不成問題。
帝都房子貴，絕大多數的員工都買不起。
可去了濟州，正趕上2016年房價才開始漲，金融區附近的房子，都能全款拿下！
若是貸款，王逸前世的大平層，他們都能買。
美柚的公積金，都能覆蓋月供！
屆時結婚生子，幸福指數上好幾個層級！
王逸都給他們考慮好了后路！
當然，若是有些員工不想離開帝都，交夠五年社保，去五環、六環買房，也是一種選擇。
雖然后半生天天通勤奔波，又苦又累，但也能享受帝都的優質教育和配套資源，也算是苦中有樂。
前世王逸的同學，就有兩家一起湊個首付，在六環買套六十平，三百萬的小房子，也算留在了帝都。
努力奮斗幾年，存些錢，能置換到五環內！
每個人都有自己的選擇。
王逸能做的，就是給員工好一點的福利。
多提供一些宿舍，讓他們在剛畢業的時候，壓力小一點。
再安排條后路，讓他們在35歲之后，能有個保障！
當然，這些福利都只有星逸科技的初代員工，和忠誠老員工，可以享受。
那些動不動就跳槽的人，王逸才懶得搭理。
為此，王逸在二期設計圖上，多規劃了兩棟員工公寓。
有單人間，有雙人間，到時候隨他們選去吧。
北漂人，都不容易。
隨后，王逸上了兩節課，正吃午飯時，接到了秦主任的電話，要他下午去一趟管委會。
王逸明白，好事來了！
果然，當高度上去了，好處就來了。
在濟州如此，在帝都，也是這樣。
只有上了高度，表了決心，才能有好處到手。
否則，什么都得不到。
里面的邏輯，就是如此。
吃過午飯，王逸開著車，去了海城區管委會。
“來，王逸，坐！”
秦主任親自給王逸泡了杯茶：“你的那份報告，上面看了，很是支持，很是肯定！”
王逸點點頭，毫不意外。