若是沒驚喜，那只能按照王逸的規劃，去研發了！
王逸的方案，定好了屏幕、處理器、外觀、鏡頭等元器件，以及機身材質。
朱長林他們只需要解決內部布局就行了，根本用不了一個月，就能定方案。
后面各種節奏，也都會快速推進。
只有如此速度，才能12月量產，元旦就發布！
才能搶占上半年的先機，做大做強。
若是上市完了，小米一代的產能爬坡成功，那么多1999的小米現貨開售，誰還買3000+的星逸手機？
華為的p1，就是吃了這個虧，才不得不降價到2000！
這年頭，國產手機都沒什么品牌溢價，全靠產品、性價比、產能、營銷硬拼！
誰產品好，誰性價比高，誰有現貨，誰營銷做得好，誰就賣得好！
其他的，都不好使！
也正是因此，剛推出的小米手機，明年直接干翻了中華酷聯四大老牌巨頭！
星逸手機軟硬件部門，攻堅三個月，決戰元旦后！
隨后，王逸又去了行政樓。
里面也有十幾人在工作了，簡子妍一一介紹。
大都是北航畢業的校友，被簡子妍招了過來。
也有幾位清北的畢業生，也被簡子妍收入麾下。
“子妍，招人順利嗎？”王逸問道。
“順利，非常順利！”簡子妍笑說：
“我在校友群說，星逸科技招人，待遇豐厚，他們不感興趣。我說美柚科技母公司招人，他們都搶著來！”
王逸笑了：“現在的母公司，還不如子公司名氣大啊！”
“是啊。”簡子妍點點頭：
“這些名校畢業生都清楚，智能手機是當下的風口，前途無限。”
“一看星逸科技是美柚的母公司，又要做智能手機，還買下了這么大的產業園，待遇比同行高了30%！沒有一個不想入職的！”
“有幾個能力不夠，讓回去等消息，他們還想攀關系留下呢！”
“哈哈哈。”王逸開懷大笑：“這就好，人不用多，但一定要精。尤其是核心職位，必須嚴格。”
“好。”簡子妍點點頭：“老板，財務總監這種職位，伱自己招吧，我有點拿捏不準。”
財務總監事關重大，自然得老板定。
這種分寸，簡子妍還是清楚的。
“行，回頭我從美柚科技，調一位過來！”
王逸想了想，財務總監還是用美柚老員工合適，都是經過考核的，靠譜，能力也沒問題。
更主要的，美柚空降過來的財務總監，和星逸科技沒有關系，更方便行事。
何況現在星逸科技的錢，都是美柚賺的。
“辛苦了，繼續工作吧。”王逸話鋒一轉：
“食堂、宿舍都有，你看著安排。宿舍的話，優先分給經常加班的部門。按照周圍房租一半收就行，公司補助一半。”
“美柚小說那里，也讓人準備好。該招的招，該挖的挖。”
“好。”
“還有，美柚分部這里，你也安排人準備好，到時候他們直接過來，宿舍直接給他們安排了！”
王逸又道：“產業園空著的辦公樓，你找幾個合適的，都改造成美柚店長訓練營！食堂、宿舍一并準備好，一旦數千名店長、員工來培訓，都得用得上！”
現在的美柚旗艦店、專賣店，飛速擴張。
數不清的店長、員工從全國各地來濟州培訓。
根本安排不過來。
既然強輝電子產業園那么多空置，不如暫時當訓練營基地，培訓店長、員工。
這樣空置資源實現價值，還能賺一筆培訓費，也省下再去租其他場地開訓練營！
何樂而不為？
“好的，老板，我這就招人，安排。”簡子妍明白美柚的意義。
別看只是星逸科技的子公司，卻也是星逸科技的奶媽啊！
現在星逸科技花的錢，可都是人家美柚賺的！
說白了，整個星逸科技，不管是買產業園，還是做手機，就連他們的工資，都靠美柚奶著！
對于這種金主奶媽，不管是簡子妍，還是星逸科技的其他人，都會全力支持。