只感覺跟著王逸混，太滋潤了。
“王董威武！”
“不愧是王董，怪不得都說，星逸科技的待遇比bat還高，原來發工資也更早。”
“你們格局小了，被王董收購，小i機器人今后不缺資金了，前途更是無量！”
但凡工作過的人都會明白，能不被大廠裁員，都算謝天謝地。
還想著繼續持大量股份，這樣王逸投入百億研發，小i機器人做大做強，他白撿上百億！
至于有限責任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。
其實對打工人來說，股份、期權都是虛的，拿到手的高薪，才是實打實的。
但總讓人感覺，元輝這人同甘苦可以，茍富貴難。
還有阿里入股之后，并未大手筆追加投資，估計也是元輝掌控小i機器人，不想股份被稀釋，不想阿里控股。
王逸：“”
普通員工只要業績突出，也可以層層提拔，升職加薪，晉升管理層。
元輝和李威共同創立小i機器人，都是技術出身，最終李威被元輝掃地出門，雙方多次對簿公堂。
元輝一時語塞：“”
“董事長，今天又和唐人談了一次，出價1000萬，蔡掌柜依舊不愿意轉讓胡逍遙，要1500萬。”
“不愧是王董，真大方！一下子多三個月的薪水，必須搞定！”
“再加上當下研發投入多，卻沒有變現渠道，年年虧損。你手中的股份也沒法分紅。”
但凡哪位高層業績不突出，跟不上公司的發展，都會被降薪降職，甚至炒魷魚。
相反，只會爆肝工作，生怕業績不夠出色，被降薪降職甚至裁員。
像是很多企業，月薪就一萬，但是業績突出的人，年終獎能拿五十萬，甚至上百萬！
如此高的年終獎，誰不爆肝工作？
足以調動員工積極性！
全資收購小i機器人后，王逸也會采取星逸科技的體系，用升職加薪恐怖年終獎來激勵員工！
沒必要非得分股份。
“天啊，那不得爽死。”
再給他分星逸科技的股份？
那就開玩笑了。
李威站了出來，笑道：“就在今天，星逸科技董事長王董，全資收購了小i機器人。今后我們小i機器人就是星逸科技的子公司了。大家歡迎王董。”
這種期權，上市之前還算友好，說不定能賺一波。
“哼！那我要是不賣呢？”
“這感謝董事長！”李威喜上眉梢。
同樣，小i機器人也是如此。
王逸笑說：“有了這筆錢，你不管是繼續創業，還是做其他，都可以。”
像王逸這般好的待遇，真的想都不敢想。
至于其他人，哪怕從金山就跟著雷布斯，忠心耿耿，鞠躬盡瘁，但沒有足夠的實力，雷布斯都不會分一點股份給對方。
來到星逸科技，成了星逸手機副總裁，入職第一年的年薪，也是50萬起，很不錯了。
君不見某大廠的期權，近十年都沒兌現嗎？逼著員工去維權
眾人紛紛開口，斗志昂揚。
而且都符合章程，沒有任何問題。
王逸抬起手，示意大家安靜下來：
“從今天開始，小i機器人并入星逸科技旗下，迎來全新的轉型。”
太尷尬了。