聞言，眾人都緊張起來。
又是小i機器人的高層，又是星逸科技來的高層，還有新招的精英
到底誰是一把手？
那真是個問題。
面對權力，沒有人不心動，哪怕是李威，都想當一把手。
王逸環視幾人，微微一笑：“首先，小i機器人總裁，由星逸科技總裁宋思凝擔任！”
后續小i機器人要成為美柚的ai客服，宋思凝掛名一把手，還是沒問題的。
而且這個職位給了李威，王逸不放心。
給了星逸科技來的人，李威也有怨言。
現在直接給母公司總裁宋思凝，誰也挑不出毛病！
王逸娓娓道來：“今后小i機器人分成abc三個事業部：ai算法事業部！b端事業部！c端事業部。”
“ai算法事業部，主要是研發ai算法，算是基礎核心，我交給星逸科技ai算法部門負責，設立在帝都星逸科技園！由ai算法專家賀廷楓負責！”
說著，王逸看向一位四十來歲的中年男子，正是簡子妍從百度挖來的算法大牛。
今天跟著一起過來，了解小i機器人的核心源代碼和架構，方便回帝都后，繼續后續研發：
“賀廷楓擔任ai算法事業部總監，管理崗y4，年薪40萬，年終獎根據績效評定，最高80萬！”
賀廷楓喜上眉梢，年薪就是四十萬，只要業績突出，年終獎最高還能拿八十萬，那加起來就是一百二十萬！
簡直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！
而且都是實打實的到手工資，不是鎖上五年十年的期權大餅！
“王董放心，我定然會全力以赴，讓小i機器人的ai算法，盡快突破！”
王逸點點頭，繼續道：“b端事業部，面向運營商、銀行等大客戶，提供ai客服等服務，是當下唯一具有變現能力的盈利業務，交給李威負責！”
“李威擔任b端事業部總監，管理崗y4，年薪40萬，年終獎根據業績評定，最高60萬！”
“李總監，你的年終獎直接和b端事業部的營收、利潤掛鉤，營收、利潤越高，你的年終獎越高！”
李威喜上眉梢：“王董放心，我絕不會讓您失望！絕對不會！”
王逸看向另一位三十五歲的算法大牛：“c端事業部，面向消費者，用戶，主要是星逸手機ai語音助手。由算法專家孟近臣負責。”
“孟近臣擔任c端事業部總監，管理崗y4，年薪40萬，年終獎根據星逸ai語音助手智能程度評定，最高60萬！”
孟近臣也是簡子妍挖過來的谷歌前算法專家，雖然造詣上比起賀廷楓差了一點，但更年輕，更具潛力。
王逸依舊給他和賀庭楓一樣的待遇。
三人底薪都是一樣，但是年終獎能拿到多少，就看三人的能耐了。
做得出色，年薪百萬。
做得不出色，年薪就只有八十萬，六十萬，甚至四十萬的底薪而已！
王逸分配完任務，幾人神色各異。
賀庭楓和孟近臣都壓力不小，可李威卻是心情大好。
他負責的是b端業務，是盈利業務，妥妥的美差！
說白了，其他兩個部門都是賠錢貨，只燒錢，不進賬。
可b端事業部，那是研發賺錢！
今后，底層算法，由賀庭楓的ai算法事業部研發突破。
然后李威的b端事業部，再在ai算法基礎上，面向b端企業客戶，進行二次研發，優化，為企業提供服務，賺取服務費，進行變現。
而c端事業部，則是基于ai算法，面向c端消費者，進行二次研發，優化，適配星逸手機，類似于siri。
如此一來，三大事業部各司其職，也就分得明明白白。
而且三個部門的考核標準，也完全不同。
ai算法部門，是最核心的存在，估計短時間內難有突破，王逸也只能用技術突破掛鉤年終獎，甚至后續股票期權來激勵。
而b端事業部，直接按營收利潤來考核。
c端事業部，則和siri掛鉤，能超越siri就能拿高績效，若是碾壓siri，人人再拿大額年終獎！
不同事業部，如何激勵，如何考核，王逸都規劃好了。
自此，整個小i機器人都進入了瘋狂發展的階段。