反倒是余文樂還好，雖然壓力大了，可是升職了。
之前只是餓了么的副總裁之一，如今成了南方大區一把手，權力上和餓了么總裁張豪平起平坐了。
張豪是總裁，也沒法對南方大區指手畫腳。
王逸讓余文樂升職，就是敲打張豪，讓南北競爭。
而且這樣的劃分，也在實力上進行了平衡。
北方大區經濟不如南方繁華，可餓了么原班人馬兵多將廣，潛力十足。
南方大區經濟比北方繁榮，可高德地圖抽調過來的員工少，整體實力弱，還得招兵買馬。
這樣一方市場強勢，一方人力強勢，也算是平衡開局。
后面如何發展，就看雙方的實力了。
不過讓王逸無語的是，沒有內部競爭，兩組人員一個月才推進4座城市。
有了內部競爭，一組就能完成五六個城市，兩組就是11個城市！
只能說之前的餓了么都在擺爛啊！
不逼一逼對方，永遠不知道他們的潛力有多少。
一時間，王逸都在懷疑自己之前的策略是錯的。
他對下屬很好，不會給太多壓力，相反給非常高的待遇，就單純地以為下屬也會全力以赴。
可實際上，一廂情愿罷了。
像是張豪，王逸不給他壓力，他就給王逸磨洋工！
虧王逸還給了他餓了么5的干股分紅，依舊作用不大，還不如沒有分紅的余文樂。
余文樂沒有分紅，帶著餓了么三分之一的人手，照樣干得比張豪強！
看來以后的星逸科技，也要狼性文化，優勝劣汰了。
慈不掌兵，義不掌財。
王逸處處給員工考慮，員工也只會處處坑王逸。
相反，今后的星逸科技拒絕一碗水端平，全面內部競爭，優勝劣汰。
所有業務都劃分市場，內部競爭，今后底薪不漲了，只增加獎金！
業績好的部門，升職加薪，能拿下八成獎金。
業績不好的，就只配二成獎金，甚至零獎金，負責人更是得喝西北風，甚至下課！
今后同一個事業部，同樣的職位，不同的業績，薪水會差三五倍，都是正常。
一碗水沒意義，多勞多得才行。
不管是中層高層還是總裁，能力不夠，就下課，撈多了，就進去，絕不含糊！
像是前幾天，美柚的清查也是如此。
督察組查出情節比較嚴重的中高層有四十多位，結果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情節嚴重。
這些蛀蟲都被督導組和宋思凝給嚴肅處理了，使得美柚的營銷團隊，市場部全部大清洗，變得更加健康，高效。
少了這些蛀蟲，美柚、甄柚年后的發展只會更好。
至于那些貪污的就慘了，年會前被查，嚴重的進去，情節輕的也得扣年終獎，甚至貶職，可謂損失慘重。
有了這一波雷霆行動，今后想動心眼的人，都得掂量掂量。
畢竟一旦被查，吃了的錢都得吐出來不說，十萬到幾十萬的年終獎也沒了。
不劃算。