他們是文科生，對這一塊所知不多。
劉弘毅笑著說道：“一代宗師可不敢當，就是想著，給大家都節省一點時間，同時讓我們國家在企業管理上，有一個可用的工具，也算是為經濟發展做一點力所能及的貢獻吧。”
“不，你太謙虛了……這個東西如果系統化地搞出來，那絕對是開宗立派，學術地位無可撼動。”
徐文心是懂行的，連聲說道。
辛元嘉忍不住說道：“弘毅，文心，你們別打啞謎啊，欺負咱文科生咋的？”
徐文心笑著說道：“是這樣的，元嘉哥，這是一個系統的算法……具體來說呢，就是可以利用數學模型來解決現實工作中遇到的許多問題。”
“打個比方，一個企業，生產成本，管理成本要怎么控制，人員要如何安排分配，原材料購進多少，成品生產多少，如何定價，如何獲得最大的利潤等等這些和企業經營管理息息相關的東西，都可以用一套算法去分析，簡單來說，就是這些結果都是可以算出來的。”
“這就是線性代數的分析原理。”
“我們現在的企業，在管理方面，說實在的，還停留在非常原始非常初級的階段，大多數工廠，都還是人治模式。在管理流程之中，存在很嚴重的浪費現象。不僅僅是物資成本浪費，還有人力成本浪費以及時間成本的浪費……生產流程不合理，效率低，產品質量合格率低，定價不合理等等，問題太多了。”
“但是弘毅要是把這套算法搞出來，那幾乎所有企業，甚至其他單位都能受益匪淺。”
幾名文科生似懂非懂的，嚴雪笑著說道：“文心，你這不解釋還好，越解釋我越聽不懂……這個怎么算啊？”
徐文心也有點卡殼，索性不管了，對劉弘毅說道：“主席同志，這是你提出來的，你自己來解釋。”
劉弘毅哈哈一笑，說道：“咱們舉一個現實點的例子吧，比如說，好韻飯店。”
眾人頓時來了精神。
他們去好韻飯店吃過飯，震驚于這個飯店的“奢華”和高檔，也震驚于好韻飯店生意的火爆。
現在劉弘毅拿好韻飯店來舉例說明，他們就很感興趣。
“一個飯店，想要賺錢，無非就是控制成本，增加利潤。這個道理大家都懂。但是細分起來，這中間的門道就多了。”
“比如說為了減少人工開支，那就應該用最少的人來完成最多的任務。但是那樣一來，服務質量就會下降，客人們的觀感會變差，不符合好韻飯店高檔餐廳的定位。”
“如果一味的堆積人手，不但會讓成本上升，而且人浮于事，職責不清，服務質量一樣的上不去。”
“因此，到底應該配備多少人才是最合適的，就很值得研究了。”
“目前好韻飯店的服務員配置是這樣的，每個包廂一個專職服務員，天字一號包廂兩個。大廳則是每三張臺子一個服務員，實行責任包干制。”
“傳菜部要多少人，清潔工要多少人，后廚要多少人，其他管理人員要多少人……這些都是學問。”
“如果是一個經驗豐富的飯店經理，他憑借過往的經驗能夠把這一切都安排好。”
“但是金云峰，他是個菜鳥……”
“菜鳥？”
眾人愣了一下。
啥意思？
劉弘毅笑道：“就是生手。他以前完全沒干過飯店，所以這些東西，都是我給他算出來的。他經營兩三個月之后，我根據他的財務報表，以及現場考察，觀察幾天之后，再用線性分析法給他算一下，基本上就一目了然了。”</p>