可她也不好意思非得和小慧翻臉。姐倆要不是因為姚遠，那就好的跟一個人差不多。
那就看姚遠怎么處理這事兒了。
姚遠干別的沒問題，可就是對付不了小慧，小慧太了解他了。
姚遠拍半天腦袋，一咬牙說:“秀才遇上兵，有理說不清。不和你矯情了，一家一半，就這樣了！”
小慧就咯咯地笑:“隨便，你都給我我也沒意見，是不是，抗抗姐？將來呀，這公司就是咱倆的，咱不帶他玩！”
抗抗就嘿嘿地傻笑。
姚遠就嚴肅了說:“股份的事，就這樣了，董事長呢，是小慧你的，我擔任總經理，抗抗還是管服裝設計這一攤。我去網絡人手，將來抗抗你只管理，不要下手親自干了。”
小慧卻不同意，她不擔任董事長。
“我身上的職務已經夠多啦，”她說，“我還是管制衣這一塊，董事長你自己干吧。”
姚遠就奇怪問:“你管制衣是當然的，可也不耽誤你做董事長啊？”
小慧就收了笑容，搖搖頭說:“我那些企業，都是按照你說的，有村里股份的，我不想讓這些個東西，和制衣公司攪和到一塊兒。”
姚遠就明白了，小慧是對的。
他想想就說:“好吧。股份我和抗抗占五十一，你四十九，讓小青管理制衣公司。”
小慧就點點頭，沒再說什么。
接下來，他們就得商談合并的具體步驟了。
成立抗抗品牌設計制衣有限公司，制衣部分基本保持不動，還是由小青來具體負責，包括原材料采購部分，還是歸制衣那邊。
只是，要成立財會部，聘請專業會計和出納，統一管理審計公司財務。
姚遠這邊，需要成立的部門就多了，現在由于人才難求，也只能多部門合并功能。
第一個，就是服裝設計部，由抗抗負責，在原來兩個學生的基礎上，再招聘幾個專業服裝設計和制作人員，專門負責服裝設計和定型。
包括樓下大廳的日常新款服裝展覽，也歸設計部。
第二，再成立一個拓展部，負責招聘各地加盟商，同時負責廣告宣傳。
第三，成立一個調研部，隨時提供各品牌和市場上出現的新款服裝樣式，以及銷售后期跟蹤，收集數據。
第四，成立人事部，專門負責招聘人才，充實公司技術力量。
第五，還有有一個綜合辦公室，負責各部門之間的業務協調。
加上財會部，這就是六個部門了。原來這個明清小樓，肯定容納不下這么多的部門辦公，得重新找地方，租辦公室了。只留抗抗的部門在原地不動，其余部門就得搬到新的地方辦公了。
當然了，這一切都得靠姚遠自己來創辦，小慧也只能給他提供資金援助。把她企業盈利的閑余資金，以略高于銀行貸款的利息借給姚遠，雙方簽訂借款協議。
明面上走的東西，必須合理合法。
小慧的那些村辦企業，管理組織機構，都是姚老板幫著給搞起來的，吃水不忘挖井人，姚老板有困難，他們有閑余資金，幫著姚老板度過難關，這個誰都無可非議。