apple股股價不斷攀升，而其他的科技公司在變革浪潮面前顯得脆弱。
他本人并無意涉足這個行業，擔心被輕易地牽制發展，畢竟這有可能帶來幾十年的滯后。
作為不追求技術路線的人，他對這個問題并無解決方案，即使預判再精準，想要短時間內成立一家成功研發團隊絕非易事。
更何況技術積累是何雨柱難以想象的艱巨過程。
何雨柱一開始就沒走技術研發的道路，但這不妨礙他的賺錢計劃。
當前持有股份價值正在飆升，一旦市值達到萬億峰值便會選擇售出，因為他明白巔峰過后就是下跌期。
趁著各互聯網公司股票行情最好之時脫手，這部分資金回投國內將會是最佳策略。
何昌盛，何雨柱的第二個孫子，也就是何文承長子，已經大學畢業，主修企業管理，現就職百味集團，隨堂姐一同學習。
與此同時，何文佳已經有了孕肚，日常工作逐漸減少，更多時間是聽聞何昌盛的最新動態。
不過，何家的后代個個聰明，何昌盛對此駕輕就熟，畢竟這是經過長時間打磨的成熟管理體系。
他只需維持好體系的運作并保證監察機制正常運行即可。
這也是百味集團始終保持穩定的關鍵因素：越是歷史悠久的企業，謹慎就更為重要，絕不可固步自封。
百味集團持續發展的核心就在于持續改進和優化，而非尋求平穩。
每年集團三分之一的利潤都回饋給員工，這樣不僅增強了員工歸屬感，大家都積極維護企業。
自從何昌盛加入后，他就專門針對集團內部機制做深入研究，良好的體制有助于集團有序發展。
百捷和百潔在嘗試效仿百味集團的體系，百捷由于曾隸屬于百味集團，執行起這套流程更為流暢。
百潔則是剛并入進來，短期內可能有所調整，但因其對新制度的認可，實施過程中主要的挑戰來自高層管理者。
由于收購完全控制權，不認同這一變革的人員可以選擇離開，所以推進起來阻力有限。
面對眾多收購案帶來的管理缺口，何昌邦果斷采取行動，調用百味集團的人才資源填補。
百味長久經營下的許多職位已多年未曾變動，可以從副手晉升正職人員，輕易彌補空缺。
何昌盛本身也有志經營一家集團，但未找準方向，同時百味集團還需要他的存在。
因此，他在那里一邊學習、觀察市場，一邊暫作停留。
他的目標鎖定于智能手機領域，這顯示出了前瞻性，但也存在挑戰。
光是資金并非難點，但技術和專利卻難以觸及，尤其對何昌盛這樣的門外漢。
華為憑借強大的技術研發底蘊與專利積累能夠應對，但他缺乏這類基礎和系統的支援。
科技確實是推動社會前進的核心要素，但他身為穿越者并沒有這方面的知識和學習能力，只能作罷。
若不然，他會考慮從國家相關部門著手，而不是追逐金錢。</p>