李輝微微點頭:\"既然他們有此能力，那么我們就得多借助幾個外部的支持了。\"
他手指按著報告上的一個標記。方強大概猜得出那可能是指某類型特殊鋼材質的問題?
在越野車里不斷捶打坐墊發泄情緒，張華顯得非常不滿！
初始提出金屬原料緊缺無法保證按時完成三千輛設備。
經過反復溝通與調整，最終數量削減到了二千五百臺,原本以為這次終于可以穩妥進行了.
結果車間生產還是按照老規劃不變，并沒因為目標減少而明顯加速。每問他一次進度，回答都是同樣的難題。
然后新舊問題接踵而至：鋼材不夠，配件軸承缺少，配套輪胎缺失…連車載空調也開始成為障礙。為什么這些問題一開始不能說明白？
這樣零散的信息披露讓人覺得難以信賴！
尤其在車輛里安裝這些附加設施是否有實際需求？
多次前往機械生產基地，與高層交涉均未能取得實質成果反而導致自身威信受損.原定三千單位現縮減至一千五，在這樣的節奏下可能進一步壓縮。
更讓他們不安的是，工人們似乎并不急于追趕生產，這讓張華開始懷疑這里是否真的高效作業了。多次要求加快進度卻收效甚微，使得他內心愈發焦慮和氣憤！
毆擊座位發誓，前方司機王鋒和趙海互換眼神保持沉默。他們在機械基地這段時間經歷了不少轉變，曾經那份驕傲逐漸消失。
生活作息同普通工員一模一樣；吃飯、起居甚至娛樂活動都融入普通大眾行列，沒有特權和例外。更令人震驚的是這里的工人每天都忙碌加班工作到很晚。相比之下之前的生活簡直是天堂。
此外，生產進展不如人意，計劃內三千單位的承諾顯然過于樂觀。特級鋼材國內稀缺即使調配全部資源也滿足不了所需量度。
現今認識到現實遠低于理想值并對此表示深刻質疑！但無論如何，他們意識到這種境況絕不能持續下去…
張峰咬著牙道:\"看來對方根本無意配合!\"
回顧過往才發現，那些借口雖看似合乎邏輯實則漏洞百出。“困難”成了拖延借口，讓原本應順利完成的事情變得更加復雜難堪。
今天他們再一次找到了車間管理者宋亮尋求答案。
盾突現
宋輝淡淡回應并提出了另一個技術性挑戰。
可這不是重點。
關鍵在于，督導組的存在感變得異常弱小。其他類似小組已經在各自的領域取得了不錯的成績，唯有他們停滯不前。
此刻，他們明白了之前的錯誤定位：不應該
李強接手此事后立即開口說明，“如今一車間已經加入生產，每天大致可以組裝三十輛，前提是有足夠的資源保障。目前我們制造的是簡化版的型號一，鋼材厚度進行了減薄，沒有配置反應裝甲，但動力系統保持不變。”