不過，她很快就皺起了眉頭，期期艾艾的開口道：“只是，趙總……我提醒孫廠長是一回事，他可得聽我的才行啊！我也是剛剛進來的，怕說話不管用吧。”
趙國陽聞言就是一樂，心道：四琪妹子哎，你還是太年輕了。猴子這家伙，對你的熱乎勁是明擺著的，怎么可能不聽你的喲？
當然了，這種事趙國陽肯定不會說在嘴上的。
于是他擺了擺手道：“這個你放心好了，孫廠長這人還是很能聽得進別人的意見，只要你認真和他說，他肯定會聽的。”
苗四琪歪著腦袋想了想，終于還是點了點頭。
雖然她不知道趙國陽說的這個方法管不管用，但是孫寧給她留下的印象顯然還不錯，真有問題嘗試一下說服他，也未嘗不可。
搞定了新年的第一波生產的大計，趙國陽看看時間差不多了，就和苗四琪打了個招呼，準備回家了。
臨走之前，趙國陽不忘關照苗四琪，記得把廠里新增加的這十多個工人師傅的名字什么的都記下來，好每個月給他們抄工資。
當苗四琪聽趙國陽說，打算將這些人的基本工資定為一百二的時候，她驚訝的嘴巴都合不攏了。
這也怪不得苗四琪如此震驚。在九十年代初，一般效益還不錯的場子，工人每個月的工資也就一百塊錢左右。
就好像向陽機械廠和宏達機械廠，普通工人就都是這個工資。
可是現在趙國陽直接給了比其他廠子高了一截的工資，這讓苗四琪實在有些想不通。
這種事趙國陽自然不會詳細和她解釋，只是讓她按照自己的交代去辦就行。
事實上，在趙國陽看來，給這些操作經驗豐富，根本不需要實習期的熟練工開這樣的工資，實在是太劃算了。
不管是前世還是今生，趙國陽始終相信一點：只有最大可能實現員工的人生價值，才能真正留住人才。
較高的工資，顯然就是實現員工人生價值的一個重要手段。
相信有了這樣豐厚誘人的工資收入，未來自己這榮光機械廠的第一批資深操作工，被別人挖走的可能性就低多了。
……
忙了一上午，回到家之后，趙國陽還沒來得及歇口氣，電話就響了。
他接起電話一聽，原來是金陵市的宋總。
和宋總互相問候了幾句之后，對方就迫不及待的說明了用意。
原來，金陵百貨商場在年初一、年初二開業的這兩天，生意大火爆，上一批僅剩的三百只發夾，直接就售罄了。
眼看這過年的銷售高峰還要持續還幾天，宋老板當下就急了。這中午飯都還沒來得及吃，就給趙國陽掛了幾個電話，好不容易到現在才接通。
聽了宋老板的訴苦，趙國陽就哂然道：“宋總，恭喜你們商場贏得開門紅。供貨的事好說，我們廠子今天已經開工了，明天就能有三百只發夾可以發貨。您要是等不及的話，直接派人過來拿也成……”