感慨了幾聲之后，張婷婷就展演一笑道：“國陽，剛剛你說的，我差不多都記下來了。”
“回頭，我把你說的這些內容重新整理好了之后，和我起草的這個規章制度合在一起，再請你過過目，把把關啊。”
“行啊，沒問題！”趙國陽爽快的應道。
簡單談過“5S”管理之后，趙國陽又和張婷婷提了提加入新的獎懲制度的想法。
他摸著下巴開聲道：“張婷婷同志，你有沒有覺得咱們宏達機械廠工人們的工資結構，是不是有些太死板了？”
聽了這話，張婷婷目光就是一滯，趙國陽說的這個問題，她還真沒考慮過。
過去在勞資科的時候，張婷婷就是負責核定干部職工工資的。
可以說，對廠里每個級別的干部，或是每個工種的工人，拿多少基本工資、福利待遇這些，她都是如數家珍。
但是，趙國陽這會兒提出了工資結構的問題，張婷婷就有些搞不大明白。
看到這位“廠花”臉上露出的迷茫之色，趙國陽揚手指了指窗外道：“這么說吧，張婷婷，你覺得，如果咱們廠里對生產線上的工人們，實行計件工資的考核辦法，會不會更能提高大家的工作積極性呢？”
可能擔心張婷婷不理解，趙國陽補充了一句道：“其實這個很簡單，咱們廠里的生產線，你應該也看到過吧。可以說，工人們忙的人忙，閑的人，也是真的閑啊。”
聽到這兒，張婷婷立刻就反應過來了。
感情，這位廠長助理是覺得車間里工人們的勞動強度差別比較大，有些不公平。
想明白了這一點，張婷婷就連連點頭稱是道：“是啊，國陽，我也有這樣的感覺呢。”
“就好像焊接組，包括劉組長在內，大伙幾乎是從上班忙到下班，但是最后算工資的時候，他們也就比其他人多了二十塊錢的特殊工種補貼。這對他們的付出來說，實在太少了一點兒……”
“對啊！張婷婷同志你也看出其中的問題了不是？”趙國陽一拍大腿道。
“所以，我覺得咱們應該趁著這次的機會，給車間里重新設定一個工資考核的方法。”
“像焊接組，咱們就給他們計件。每名焊工焊接出一個零件，就算他名下一個計件單位；如果是車架這種大的件，需要幾名焊工一起協同合作的話，就按照勞動時間，將其拆分開，平均分配到每個人身上。”
“最后，咱們每個月給他們計算工資的時候，就按照計件單位的數量來算。除了基本工資之外，取消其他工資，另外加入計件工資的說法。”
“每個計件單位，咱們給定個數目，最終每個人頭上的計件數量加起來之后，算出他的計件工資。”
“你覺得這樣算大家的工資，會不會更公平一些？”趙國陽笑盈盈的看向張婷婷道。