隨著時間一分一秒流逝，會議進行過半，邱石明轉頭看向顧成：“顧總，會議進行到現在，作為天擎的頭號人物，好歹也說幾句話啊。”
老邱的語氣頗為無奈。
“糾正一下，公司的頭號人物是你邱石明，我是隱藏的BOSS。”
與會的眾人聽到他這句話也都忍不住一笑，但很快就收住了笑聲，因為他們看到顧成要繼續說話了，后者收起了侃笑的面容，環視與會的高管說道：“基本上沒什么好說的，公司的運營管理有老邱還有在座的的諸位打理的很好。”
邱石明就不說了，作為顧成的最佳拍檔最為了解他。
而林興業等一眾公司的高層管理也都對顧成逐步的了解，深知他不說話則說明下面的人辦事得力，滿意，沒什么好說的。
反之亦然，如果顧成經常說話那就不是什么好事了，說明下面的人辦事不得力，不得不請幕后大BOSS出來主持大局。
再一個別看顧成甩手掌柜當得爽的飛起，幾乎不發言，但公司的高層管理相處久了也知道，他是那種要么就一言不發的人，一旦發言那絕對是一言堂，說一不二。
贊成有效，反對無效，這就是顧成。
放心讓邱石明和管理層運營整個公司，顧成是用人不疑疑人不用，咋一看貌似有被“架空”的風險。
但實際上他的這種“無為而治”也是有兩個前提條件的。
第一個前提是顧成在控股上對公司絕對控制，這是法律前提條件。
第二個前提就是公司的核心科技他始終牢牢的掌控在自己的手里，并不是什么都不管什么都下放。
顧成深知第二個前提比第一個重要百倍千倍，把天擎公司的核心科技牢牢掌握在自己手里，天擎的繁榮基礎都是建立在科技之上，失去了核心科技意味著失去了土壤，反過來更是確保作為創始人權威的有力保障，因為天擎興衰都將有他決定，離開了他，公司立馬就從天堂墜入深淵。
顧成環視與會的管理層人士：“這么一說倒的確需要說一點，第一代天擎外骨骼已經可以確立最終版了，第一代就這樣，接下來該是著手技術更為先進的第二代天擎外骨骼的開發工作，管理企業我不如老邱，但技術開發，公司上下現在2000多號工程師，我打開萬望遠鏡都看不到人在哪兒，就別說跟上我了。”
這話一出霸氣十足，也讓與會的CTO（首席技術官）心中很汗顏，但又找不到反駁的理由，因為關鍵的技術開發只能為顧成打下手。
……