因為盲目無秩序的無腦擴張，只會導致公司出現各種問題，一步步走向失敗。
這樣的不良后果，想必也是孫永宏不愿意看到的。
隨即，開口對著電話那邊的孫永宏表示道：“用兩到三年的時間，把鍋里撈發展到三四百家門店無疑是非常成功，但前提是有穩妥的計劃和實施方案。”
“我的要求就是不能急功近利，不能急于求成，具體怎么穩定有序地運營發展，就是孫總你們管理層的工作和職責了。”
“但只要是利于公司發展，且是科學合理的，我的態度肯定是持支持的。”
孫永宏對發展事業有那么大的決心和信心，王可自然是非常高興。
他這個大股東求之不得啊！
鍋里撈發展好了，對他而言好處多多，選擇支持也是理所應當。
而孫永宏這么熱衷發展鍋里撈，除了與老板王可的人情關系。
主要也是因為利益驅動，畢竟有對賭協議，發展的越好得到的利益就越多。
只要不是傻子，都知道怎么選擇。
“這個老板你放心，對于公司經營發展我始終都是非常嚴格，每次公司會議也都是多次強調要把各項工作做好。”
王可聞言應道：“嗯，要把各部門協調好，尤其是門店里的衛生、店員的服務、食材的質量等等，一定要做好。”
“如果出現問題要及時處理和糾正，要把顧客滿意度提高，也要多進行一些菜品創新和營銷活動。”
孫永宏聽到之后應了一聲。
接著，又繼續表示道：“明白，由于市場競爭，公司一直有這方面的研究投入，也在不斷的學習改進。”
“如鍋底口味創新、菜單更新、服務優化以及店鋪裝修風格差異化等問題，公司這邊都在持續跟進。”
如今鍋里撈雖然發展勢頭很不錯，但競爭也不小。
有很多火鍋品牌的同行都在模仿鍋里撈的模式，
要想獨樹一幟，必須得不斷創新才行。
只有這樣，才能在激烈的餐飲市場競爭中脫穎而出，真正實現鍋里撈成為全國知名連鎖餐飲品牌的夢想。
王可笑著回應道：“哈哈，你們有考慮就好，看來是我杞人憂天啦。”
……
后面又聊了一下門店監督管理的問題。
鍋里撈餐飲這方面的工作也不能被忽視，甚至貓膩會更多，必須得加強管理和規范。
孫永宏對此也是直接答應下來。
表示會專門召開會議部署，進一步完善公司內部的監管制度。
溝通完相關的問題，也就沒什么事了。
“行了，孫總，你忙吧，我這邊沒啥事就不打擾你工作了。”
等掛了電話后，王可出了書房來到客廳。
走向正在看書的蘇紫琪，打招呼道：“老婆，育兒書看懂了嗎？”
蘇紫琪抬起頭，笑著回應道：“你看這個，寶寶六個月左右就能添加輔食了，我們得提前做好準備呢。”
王可笑了笑，調侃道：“嗯，這個得看你的糧倉夠不夠大，雙胞胎可是雙倍消耗，前六個月，你能供應得上嗎？”
“到時候你得多吃下奶的東西了，不能把孩子餓著了，前期喝母乳有利于增加寶寶的免疫力和抵抗力。”
蘇紫琪輕輕捶了一下王可，嗔怪道：“可惡，你就會打趣我。”
“我當然知道母乳好，我還打算前面的時候多存些母乳，以防萬一以后奶水不足。”
“嗯…這個辦法也行，當然你能多點新鮮母乳是最好了。”
“哼，我也不是大奶牛啊！”
…………</p>