喬布斯曾坦言，他將四分之一的時間用于人才招募。
大米的雷老板更是將招聘視為重中之重，在公司發展初期，他幾乎傾注了全部精力，常常一次面談就長達近十小時。google公司更是嚴格，無論職位高低，創始人佩奇都會親自面試一輪。
受此啟發，郝強親自負責未來科技集團博士畢業生和中高層管理人員的終面。
對于技術崗位，他要求各子公司的技術總監或經理必須親自面試，不能僅憑面試官的主觀印象做決定。
郝強和柳強東聊過招聘的事。
柳強東開玩笑說，他把員工分為幾類，能力一般，價值觀匹配低的叫廢鐵；
能力一般但價值觀匹配高的叫鐵；
能力和價值觀匹配度都較高的叫鋼；
很高的叫金子，但是能力強、價值觀匹配低的叫鐵銹，這種人是發現之后可是要立即清除的。
現在，郝強對公司的面試官要求比較高，都是經過考核的。
在他看來，具有一定的業務能力和管理能力，但他不一定是“伯樂”。
一個真正適合的頂尖人才，能為公司創造的價值可能是普通員工的數倍乃至數十倍。
反之，如果招聘失敗，不僅無法創造與薪酬相匹配的價值，還可能對其他勤勉工作的員工造成負面影響，給公司帶來損失。
今天不努力招人，明天就得努力裁人。
郝強可不想干這種蠢事。
時間緩緩流逝，又一個月過去了。
2009年，元旦如期到來。
“強哥，快看，今天下雪了耶，好大！”秋雨晴看著天空飄著雪花，格外興奮。
“是啊，好漂亮！”坐在她對面的韓清盈，如是說道。
兩女說完后，推開四合院的木門，走出去欣賞。
天空中，鵝毛般的雪花紛紛揚揚，如同無數細小的精靈在空中翩翩起舞。
坐在客廳沙發上的郝強看了眼天空，再看兩女在院子里感受雪，臉上露出欣喜的笑容。
兩女都沒有見過雪，恰逢元旦，郝強干脆帶她們到帝都玩幾天。
他們在東四院的四合院入住，這會剛好上午八九點鐘，正好下雪了。
“2009年了！”
郝強品著茶，略有感慨，打開寫字系統。
【寫字系統】（2009.1.1）
【8級：3865/5000萬】
系統lv8：每寫1萬字＝獎勵20000元
……
【財富：570億元（包括未提現、股票未套現按照買入價值計算）】
【記憶力：25】
【思維力：26】
【顏值：20】
【體質：20】
【四維屬性：91】
【自由屬性點：2】
……
財富穩定增長，每個月4億元左右。
過段時間，郝強就要前往港城，準備收網了。
融券的那幾只銀行股，都跌到低谷了。
買的平果股票，跌得并不多，融券也不多。
不過，這只股票只是用來放煙霧的。
尚有130億美元展期，這一波，不知能賺多少。</p>