翌日。
許建城洗漱之后，穿戴整齊到食堂吃早餐。
他現在的主要任務就是：搞人，搞錢、搞積分！
許老板先給林秘書發了信息，今天召開大型會議。
馬上恒達大廈就要動工，這也算誓師大會。
正好最近各部門都在擴招，下面的工程隊伍，特別是傳統工種在飛速壯大，公司員工增加了很多，他覺得需要開個大會，給員工、不！是給家人們加油打氣！
藍星歷2005年六月一號，上午9點。
恒達地產總部全體員工及施工隊代表大會，在總部大樓最大的會議禮堂召開。
所有在班的高級管理也都列席參加。
大秘書兼副總林晴、副總兼人力資源部經理-張強、營銷部經理-魏春光、辦公室主任-陳楠、發展部經理-陶來發、網絡技術部經理-梁慶元。
設計部經理兼實習生-拜普。
設計部夫子廟項目經理兼學徒工-紀存雪。
還有工程部新入職的經理-簡前。（原工程部經理戴光華改任笛拜項目副總。）
許建城發表振奮人心的講話。
“各位家人，兄弟們、姐妹們，朋友們，大家好！歡迎各位加入恒達的大家庭。”
（都是自家人，以后不要那么計較個人得失。）
現場掌聲雷動，大老板講話，這個面子要給的。
“今天的會議，我只講三點：過去，現在，和將來。”
（結束還早，都別想跑。）
“過去，我們恒達是龍國十大地產公司之一，創造了許多輝煌的記錄，我們的家人共同努力，將恒達一步步發展壯大。
這一點，我非常欣慰。
但是我們不能躺在過去的功勞簿上！社會在發展，時代在進步。
墨守成規，不思進取，只能走向衰敗，只會被別人超越！”
（過去的功勞就不要提了。）
“現在，我們面臨的即是挑戰，也是機遇。我們國內乃至整個藍星，目前的房地產建設，依然是預制模塊為主流，占建筑總比的99%以上。這是不合理的，預制模塊建筑，有它的優勢，有它的劣勢。
其中最大的劣勢，就是它的美觀性和舒適性不足。
啊，舒適性不足。”
（重復，鋪墊。）
“另外！”
許建城掃視全場，看到了司機楊虎，還有幾個以前探訪過的家庭。
他撫了撫話筒，面色嚴肅的說道，“我最近走訪了很多員工家庭。”
（林秘書你坐好，說的不是你！）
“我很心痛啊！”
“還有很多家庭條件那么困難，居住環境差、交通出行難，還有父母贍養問題、子女教育問題等等等等！”
（共情。）
“雖然我掌管公司時間不長，但做為恒達的大家長，我很慚愧，這是我失職啊！”
（你們以前條件不好，跟我沒關系。）
“我不允許這種情況持續下去！”
（你們以后條件好了，跟我很有關系！）
“我會承擔起做為大家長的責任，恒達做為我們的家，必須更溫暖，更舒適！”
“我們恒達要勇于創新，承擔起一個民族大企業，應有的社會責任感！我們要建更好的房子，更舒適的房子，來回報社會，回報業主，同時回報在座的家人！”
（我要開始畫餅了！）
“大家應該都知道，我們恒達拿下了清水河35號地塊。
這里緊鄰全球最火爆的酒吧街，未來是寸土寸金的地方。