許建城看了一下人才培訓計劃，拜普是全公司等級高的！
人才培訓進度，黃金級：15%！
【建議培訓方向：現代建筑設計。】
【備注：員工為公司創造的具體成果可強化至黃金級，達到鉆石級強化積分減半，并獎勵免費強化機會。】
【評價：黃金級社畜，有獨立設計大型項目的能力，盡情壓榨吧！】
這樣的人才，提點小要求按說沒什么。
尤其是對方提的事情，對公司還有好處，無論是學習交流還是名校實習生，對恒達的業界知名度，都有提升。
不過當老板的，要有領導的藝術，員工的要求可以滿足。
但是要讓他明白，任何要求都有代價。
——一包煙絕對不行！
許建城起身，親自給拜普倒了一杯水：“老拜呀......”
拜普：老板，我的姓就是拜普~
“謝謝老板！”
“不用客氣，這種互派學習的事情，對我們公司沒什么用處，以后之后別人學習我們的地方，我們不需要外派學習，我說的是建筑設計這方面。”
拜普心往下一墜。
“尤其是我們公司還有你這樣的，藍星知名設計師。”
拜普心往上飄了一點。
“所以你說我要他們過來學習干什么？還要花招待費。”
拜普的心又下去了一點。
“不過這是你提出來的，作為咱們公司的首席設計師，一點特權還是應該有的！”
拜普的心又上來了一點：“boss，我的設計和您相比，還差遠了，我還需要學習！”
許建城拍了拍他的肩膀：“哈哈，不要妄自菲薄嘛。”
“這樣，正好有個學習的機會給你，是一個世界級的項目！”
“這個項目做好了，你絕對會成為藍星最頂級的設計師之一！”
拜普瞬間激動了！
他立刻起身，大聲道：“感謝老板！我一定努力！”
這不就是他來恒達的目的嗎？
世界級項目，難道又是什么超高層建筑？
超高層都不行，得是超超高層吧？
他見老板的煙抽完了，立刻又從身上——不是桌上剛剛那包，拿出一包新的，拆開給許老板點上一根。
【滴，員工拜普忠誠度達到90點！主觀能動性增強，觸發效果“不離不棄”！公司不辭退員工，員工絕對不會主動辭職！】
【效果評價：公司是我家！辭職？那不是離家出走？】
【備注：忠誠度不是只增加不降低，員工的工作環境、收入、發展前景等方面都會影響忠誠度。關愛員工、激勵員工可以有效提升員工忠誠度。】
許建城深吸了一口煙！
我去，這老外可以！
這是第一個不靠積分，自主提升忠誠度達到90點的！
要知道宋一依的忠誠度，都是許老板用積分砸上去的！
許老板對這員工更滿意了！
他說道：“這個項目是在莎特。”
拜普：莎特...不就是笛拜隔壁嗎？那里是我的上心之地，當初我的一柱雙球設計，被世界許多設計師公開嘲諷過！
現在我要以王者姿態，重臨沙漠地區了？
爽！
許建城：？？
你怎么這么激動，難道不想去？
“老拜呀，這次的項目，不是一棟建筑，是規劃一個滑雪度假村，一個線性城市！”
整個城市？
拜普愣住了！
這個難度真的相當高！
首先沙漠地區能建造滑雪度假村嗎？
還有那個線性城市，那又是什么？作為一個世界級的設計師，我怎么都沒聽過？
而且這也不是一個項目，這是兩個項目？
拜普道：“這么重要的項目，交給我嗎？”
許建城一臉真誠：“當然，你是我們公司的首席設計師！”
拜普連連搖頭：“不，您才是！我和您比，差太多了！”