其實這也不能怪領導們外行。
正常來說，新員工的培訓都是有的，只不過以前對這一塊普遍不太重視。
即便是員工之前干的礦不是同一種開采方式，但因為安全生產標準普遍不高。
其實也只是稍微一培訓就行了。
這次他們給張偉定的改造目標是，建設成高標準的安全生產標桿礦場。
這種高標準，對他們來說也是第一次。
缺少經驗。
所以在考慮問題的時候，把人員素質這一點給漏掉了。
下意識的覺得，還跟以前差不多。
之前在其他礦場干過活的員工，稍微一培訓，也能勝任這種高標準礦場的要求。
但其他礦場的安全生產做的并不好，有的甚至很爛。
那里面出來的工人安全生產水平也就比較低。
這種由低標準工作環境走向高標準工作環境的情況下。
所需要的培訓肯定就不能跟以前一樣，隨便講一講就行了。
這需要專門的訓練才行。
其實張偉剛開始也沒想到這一點。
他只是在帶著工人們做實操的時候才意識到的。
而且現在自己的兩撥工人的實操已經基本都沒問題了。
剛好可以利用這波優勢，在領導身上多薅點羊毛。
這個問題其實并不難，屬于那種“房間里的大象”那種問題。
沒人提出來的時候，很容易被忽略。
經過張偉這么一提醒，所有人幾乎在第一時間就意識到了張偉不是在瞎說。
之前以為張偉是在找借口的幾個領導，心里有些不好意思了。
原來人家不僅不是在找借口。
還靠著敏銳的洞察力，發現了真正的問題。
在這種情況下也只是多要了三天時間去培訓工人。
那時間夠嗎？
年紀輕輕就有這樣的洞察力和擔當，實在是讓人佩服。
就在這種顯得有點肅穆的氛圍中，李科長開口了。
“這個培訓問題，提的好啊！”
“咱們在座的都是礦產行業里的老人了，可這么重要的問題，竟然是由一個比咱們都年輕，資歷都淺的小伙子提出來的。”
“我很汗顏啊！”
李科長屬于那種務實的性格，是啥就是啥，直接戳了大家的痛處。
讓在場的領導紛紛低了低頭。
張偉聽他這么說都不好意思了。
領導這也太過獎了，我只是提前走到培訓這一步后才發現的這個問題的啊。
嘿嘿。
張偉之前就想著怎么才能想個點子，再多從領導身上薅點羊毛。
這個新加的時間節點，就是他想出來的辦法。
準確的來說，這個問題是真實存在的，不是他胡編濫造的。
他只是隱藏了自己已經解決了這個問題的真相。
嚴格來說其實也不能算是薅羊毛，這些羊毛是他應得的。
只是之前忽略了，羊也忽略了而已。
他覺得一旦提出來，領導應該不會拒絕。
從李科長的話來看，確實是這樣。
自己稍微一提，領導立即就明白了自己的意思了。
此時，李科長還在接著往下說。
“大家，對張總的提議怎么看？”
這次霍亮毫不猶豫的第一個舉起了手。
“我同意增加節點！”
霍亮是張偉的舉薦人，他站在張偉這邊并不奇怪。