領導們各自選了自己想喝的水，拿在手里。
李科長仍然是毫不猶豫的選擇了熱枸杞水，看來是對枸杞有特殊的愛好。
他吹了吹，抿了一口，大聲道。
“你們有什么問題直接跟張總溝通吧，我今天嗓子有點不舒服就不多問了。”
李科長看到眾人看來的奇怪眼神，就當做沒看見，咳嗽兩聲自顧自的喝起了熱水。
往常去哪里視察，他這個最大的領導都是事無巨細的問的很清楚的。
其他領導只能跟在身后偶爾問被考察人幾句。
今天主動說自己不問了，讓其他人問，屬于反常現象。
嗓子不舒服？聽上剛才說話沒啥問題啊？
李科長自然知道大家的疑惑，但他只能裝傻充愣。
今天不是他不想問，只是不知道該怎么問。
要是按照正常情況問張偉員工訓練的怎么樣了，顯得奇怪，人家張偉明明已經說過了，員工已經訓練的沒問題了。
顯得好像自己不信任人家。
要是一般人也就算了，可張偉現在是改造采石場這個大項目的責任人。
這個項目太重要了，不能打擊責任人的積極性。
自己要是直接跟大家說員工已經訓練完畢吧，又怕張偉員工訓練的不行，一會打了眼丟了人。
既然說什么都不是，還不如找個理由直接不吭聲了。
誰想問點啥問點啥，問完直接看演練結果就是了。
現場很快就有領導問起了張偉問題。
既然領導已經說讓他們問了，那他們自然也就不用再客氣。
“張總，員工培訓過程中遇到了什么難題沒啊？可以說出來大家幫你想想辦法。”
張偉聞言略微思索，淡淡開口。
“最大的問題其實跟之前咱們預測的一樣，員工在其他礦場里養成了一些壞習慣，按照安全生產手冊實操的時候。”
“需要先改掉壞習慣再養成新的好習慣，這個還挺難的。”
聽張偉說的這個問題，領導們頻頻點頭。
習慣的力量是巨大的，他們自然知道這一點。
但改正習慣這件事也沒別的太好的辦法，只能多學多練。
“這確實是員工培訓的最大問題，我覺得要想加快解決速度，只能是讓大家多加班練練了。”
“是啊，習慣的更正沒別的太好的辦法。”
“除了這個問題還有沒有別的什么問題啊？”
領導們給出了一個不痛不癢的答案。
但現在這些答案好不好，對他來說已經沒什么意義了。
畢竟員工實操培訓這件事，他早就暗中完成了。
見領導們又問了新的問題，張偉稍微思索了一下，鄭重回答。
“別的好像就沒什么問題了。”
這不是張偉吹牛，他剛才真的回顧了一下實操訓練的過程。
可能是他招聘來的員工素質都比較高，確實沒遇到別的什么問題。
但這句話聽到領導們耳中卻是另一種意思。
“啥？沒別的問題了？不應該吧，員工實操培訓這么難的事情，怎么可能就一個問題呢？”