“不是，我咋看著沒啥錯誤呢？”
“我也是啊，都符合安全生產條例啊。”
“這不可能啊，難道是這幾名開采工人學的比較快？”
“......”
工人開采演習結束后，領導們一個個的不淡定了。
這么復雜的動作，從頭到尾竟然連一個錯誤都沒有。
要是一般人，恐怕不在礦上干幾個月都不可能達到這種熟練度。
可張偉這才開始培訓不到一個星期，開采這么重要的一環，竟然已經沒問題了。
匪夷所思，這實在是讓人匪夷所思！
“不是張總，你這么短時間就給開采工人培訓好了？還是我眼花看錯了？”
有一位領導終于忍不住問了出來。
“您一看視力就好，怎么可能看錯呢，我們員工為了早點練習好實操，沒日沒夜的加班，這才這么快能培訓好的。”
員工們聽著張偉的瞎話，一個個的憋著笑。
韓凱已經提前都交代好了，領導來考察的時候。
不該說的別說。
雖然不明白張偉，為什么要隱瞞他們已經實操訓練了很長時間的事實。
但本身跟他們也沒啥關系，自然沒有多說什么。
“哦，原來是這樣，張總還真是有眼力啊，招來了一批這么優秀的員工。”
這話說的比較隱晦，但張偉聽的明白。
他的意思是員工天天加班還能愿意在這里做，很多員工都是做不到的。
張偉自然也不會去解釋。
他作為一個經常加班的前程序員牛馬，早就感受過經常加班的感覺。
怎么可能讓員工天天加班呢？
而且就算是有加班的時候，他也是遵紀守法老老實實的給加班費的。
真要像說的那樣天天加班，早就跑完了。
簡單聊了幾句就開始考察生產部門了。
跟開采部門一樣，非常熟練，沒有失誤。
再次收獲了一波領導們的驚嘆聲。
跟開采部門一樣，到需要開機器的時候他們就開機器。
只是不往機器上放石料，生產過程就直接口述。
然后再口述一下拿到石板成品后該怎么做的過程。
開采和生產部門，是整個采石場最核心的兩大部門。
第三項考核主要考核的也就是他們。
像其他的財務、后勤行政之類的部門，因為不參與生產，所以不用考核這一項。
也就是說，生產部門第三項考核過后，整個完整的考核就算是結束了。
領導們沒有多廢話，紛紛在手寫板上寫寫畫畫，隨后亮出了自己的打分。
跟第一項穿戴衣服和裝備時候一樣，仍然是滿分。
每一個人都給的是滿分。
李科長激動的給工人們鞠了個躬，道了句辛苦。
隨后宣布了那個張偉最關心的事情。
“我宣布，小偉采石場的第一時間節點考核，完美通過！”
話音剛落，其他領導就熱烈的鼓起了掌。
張偉則帶領著員工們也鼓起了掌。
員工雖然都不知道這個所謂的時間節點考核到底是什么玩意。
但沒人關心那個，他們只是覺得自己得到了所有人的認可。