但換了私人老板，開除就是一句話的事。
所以，現在的二色織職工們的心態很復雜。
第一派，也是勢力最強的一批人。
這些人都是有頭銜的，或者領導親戚，或者各級領導的跟班，狐朋狗友。
這批人掌控著絕對權力，很強大。
哪怕破產改制后他們中的某些人也面臨著下崗的風險，但這幫人首先想到的，是跟領導走的更近一些，哪怕請客送禮，下崗也別輪到自己。
總起來說，這幫人是領導的擁護者、順從者，就算心里有想法，但表面上絕對擁護領導的決定。
就如同擠公交車，這幫人要做的是維持秩序，維護自己靠前的上車地位：后面的窮酸不要鬧，別擠，保持隊形，誰鬧事就打出去。
比如一些科室的科員，他們也聽到了不少小道消息，也對自己的渺茫的前途充滿擔憂。
但他們絕對不敢在辦公室里議論，甚至還要下基層給一線職工開會，讓大家不信謠、不傳謠。
第二撥，明哲保身派，也是人數最多的一批人。
這其中大部分是軟弱者或聰明人，信奉明哲保身，信奉天塌砸眾人。
他們喜歡看別人鬧，因為別人如果鬧成功了，他們可以跟在后面享受福利。
如果別人鬧失敗了，懲罰的是別人，與自己無關。
私底下傳播小道消息、拱火、罵廠干部，攛掇別人鬧事，他們樂不此彼。
但他們永遠不會出頭，見了領導還是點頭哈腰，滿臉微笑。
領導稍微給點甜頭，這幫人立刻就會改變立場。
第三撥，妥協派，這幫人大概占總人數的五分之一。
她們憤憤不平，他們有情緒，但在各級干部的管控和威懾下，逐漸妥協。
現在紡織廠對謠言的管控相當厲害，如果某人散布小道消息被舉報，從班長到廠辦主任，連著三天給你開小灶。
信息怎么來的？
你聽誰說的，你還告訴了誰？
為什么要傳播負能量，是何居心？
然后檢討、考核、待崗、外加改制后不得錄用，一條龍服務下來，誰不怕。
宣傳的陣地如果你不去占領，敵人就會占領，必須嚴防死守。
這也是前世二色織裁員大半，卻沒有引起動蕩的最主要原因。
從上到下，幾級管控。
于是，職工們默默承擔了所有。
至于第四批的激進派，最多也就二三百人，他們有決心、有勇氣，但是沒組織。
敢攛掇領頭的，從班組到車間，再到居委會，全面監控。
甚至你的家屬都要被做工作“你老婆再鬧事，你自己的工作也保不住了。”</p>